Жесткие и мягкие навыки
|
Жесткие и мягкие навыки
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Царев Никита Сергеевич [uid:88575]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/user/88575/main/Novoe_izobrazhenie1.JPG){kind=avatar} Царев Никита Сергеевич
|
Вам известно что-то о мягких и жестких навыках? Я узнал, что к примеру к мягким навыкам относятся коммуникабельность, контроль эмоций, умение выстраивать соц связи Вам известно о таком? Как по вашему, нужно делать жесткий профотбор или сотрудник всему может научиться в процессе? |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 400
из них
0 пользователей,
400 гостей
Всего пользователей, читающих форум Прочее:
0 пользователей,
38 гостей
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Естественно, профотбор должен быть обязательно. Есть конечно такие экземпляры, которые все быстро схватывают и обучаются, становясь отличными сотрудниками, но это редкость.
Профориентацию еще в школе нужно обязательно проводить и определять на что человек способен, а на что нет, чтобы не тратить потом пять и более лет на ненужную специальность, которая не пригодится в жизни.
О таком никогда не слышал, если честно. Но профотбор должен иметь место во всех сферах. Человек должен соответствовать своей специальности целиком и полностью.