Исследование профессий. Начальник отдела кадров
На специалистов, возглавляющих отдел кадров, возложены обязанности по курированию кадрового делопроизводства, оформления личных дел, ведения трудовых книжек и учета рабочего времени. Начальники отдела кадров осуществляют кадровый аудит, методическое руководство и контроль деятельности вверенного подразделения компании, следят за исполнением трудового законодательства. В их компетенции находится формирование и оптимизация фонда оплаты труда, составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и регламентирующих документов.
Начальники отдела кадров контролируют процедуры и оптимизацию кадрового администрирования, участвуют в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства. Функциональные обязанности данных специалистов включают взаимодействие с контролирующими органами и фондами. Начальники отдела кадров оказывают консультации руководству и работникам компании по вопросам трудового законодательства.
По данным , начальники отдела кадров московских компаний зарабатывают около 45000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге их средний доход составляет 37000 руб., в Екатеринбурге - 30000 руб., в Новосибирске - 25000 руб.
Соискатели, претендующие на должность начальника отдела кадров впервые, должны иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы в качестве менеджера по персоналу либо инспектора ОК не менее 2 лет. Кандидатам также необходимо демонстрировать отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, хорошо владеть компьютером (MS Office; 1С: "Зарплата и Кадры", "Гарант"), иметь опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями. Стартовый оклад, на который могут рассчитывать специалисты, соответствующие вышеназванным требованиям, в столице составляет от 30000 до 35000 руб., городе на Неве - от 25000 до 28000 руб., в Екатеринбурге - от 20000 до 23000 руб., в Новосибирске - от 18000 до 20000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт соискателям с опытом работы начальником отдела кадров не менее 3 лет в компаниях с численностью персонала от 100 до 500 человек. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих успешный опыт оптимизации кадрового администрирования и навыки разрешения конфликтных ситуаций с работниками, контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями. Зарплата таких специалистов в Москве достигает 50000 руб., в северной столице - 40000 руб., в Екатеринбурге и Новосибирске - 32000 руб.
Более высокий заработок начальникам отдела кадров готовы предоставить компании с разветвленной региональной сетью и организации со штатной численностью от 500 до 1000 человек. От кандидатов потребуется наличие опыта работы не менее 3 лет на предприятиях сходного размера и структуры. Такой же уровень зарплат предлагают и вновь создаваемые компании, одним из основных требований которых является опыт постановки кадрового делопроизводства "с нуля". Опытные начальники отдела кадров должны быть компетентны в подборе, адаптации, мотивации персонала и формировании фонда оплаты труда, иметь хорошие управленческие навыки. Такие специалисты зарабатывают в Москве до 90000 руб., в Санкт-Петербурге - до 75000 руб., в Екатеринбурге - до 60000 руб., в Новосибирске - до 55000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии начальника отдела кадров является женщина средних лет с высшим образованием. Мужчин, стремящихся возглавить отдел кадров, среди соискателей этой должности всего 16%. Специалистов в возрасте от 30 до 40 лет - 36%, в возрасте от 40 до 50 лет - 35%. Высшее образование имеют 90% начальников отдела кадров.
Типичный функционал:
- курирование кадрового делопроизводства в полном объеме (приём, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС и т.д.);
- оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, учет рабочего времени;
- составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, регламентирующих документов;
- контроль процедур и оптимизация кадрового администрирования;
- аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела;
- формирование и оптимизация фонда оплаты труда;
- участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;
- контроль исполнения трудового законодательства;
- взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд);
- консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам.
Дополнительный функционал:
- поиск, подбор и адаптация персонала;
- создание кадрового резерва.
Тип занятости - полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату.
|
Регион |
Диапазон I |
Диапазон II |
Диапазон III |
|
Москва |
до 35 000 |
35 000 - 50 000 |
свыше 50 000 |
|
Санкт-Петербург |
до 28 000 |
28 000 - 40 000 |
свыше 40 000 |
|
Екатеринбург |
до 23 000 |
23 000 - 32 000 |
свыше 32 000 |
|
Нижний Новгород |
до 18 000 |
18 000 - 27 000 |
свыше 27 000 |
|
Новосибирск |
до 20 000 |
20 000 - 32 000 |
свыше 32 000 |
|
Ростов-на-Дону |
до 18 000 |
18 000 - 26 000 |
свыше 26 000 |
|
Омск |
до 16 000 |
16 000 - 23 000 |
свыше 23 000 |
|
Самара |
до 17 000 |
17 000 - 25 000 |
свыше 25 000 |
|
Уфа |
до 18 000 |
18 000 - 26 000 |
свыше 26 000 |
Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| I |
|
| II |
|
| III |
|
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда начальников отдела кадров 25-50 лет; начальники отдела кадров в возрасте до 30 лет составляют 20% от общего числа соискателей; в возрасте от 30 до 40 лет - 36%, в возрасте от 40 до 50 - 35%, в возрасте свыше 50 лет - 9%;
- 84% начальников отдела кадров - женщины;
- 55% начальников отдела кадров владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях - 10%;
- 90% начальников отдела кадров отдела имеют высшее образование, 5% - неполное высшее, 5% - среднее специальное;
- 50% начальников отдела кадров имеют водительские права категории "В".
27/05/2010