Кто может заработать в Питере больше, чем в Москве?

Всем известно, что в Москве зарабатывают больше, чем в регионах. Правда, касается это далеко не всех отраслей. Кое-где провинциал умудряется заработать ничуть не меньше москвича.

В последнее время все чаще утверждается, что зарплаты в некоторых крупных городах приблизились к московским или вовсе сравнялись с ними. Так ли это? От чего зависит уровень доходов специалистов одинаковой квалификации, живущих в разных городах? Компания AVANTA Personnel представила результаты сравнительного исследования уровней зарплат в Москве и нескольких российских городах. Как выяснилось, в среднем доходы жителей этих городов почти вдвое ниже московских.

Но обо всем по порядку. Для своего исследования AVANTA Personnel сравнила уровни зарплат в следующих городах: Владивосток, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург. В исследовании приняли участие 217 российских и иностранных компаний. Его авторы сопоставили доходы работников 30 позиций разного уровня: высшее руководство, управление персоналом, административный персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница.

По данным исследования, сопоставление уровня оплаты труда в Москве и регионах выглядит следующим образом /все данные приводятся в процентах/*:

*В качестве основы были взяты средние показатели месячного дохода, состоящего из базового оклада и получаемых "по факту" бонусов. Исходная точка – 100 проц – доход работников в Москве.

Как мы видим из исследования, в большей степени по уровню зарплат к Москве приблизился Санкт-Петербург. Остальные регионы практически в равной мере уступают московским окладам и бонусам. При этом, согласно данным официальной статистики, заработные платы в Санкт-Петербурге составляют 54-56 проц от столичного уровня, в остальных регионах от 30 до 40-47 проц.

Далее исследователи сопоставили уровни заработных плат в городах по профессиональным сферам. Вот что у них получилось:

Традиционно существенное различие петербургских и московских зарплат наблюдается в высшем управленческом звене. Причины этого – не только территориальная принадлежность того или иного региона. Дело еще и в масштабах деятельности компании и уровне задач, которые приходится решать руководителям. Если в Москве, например, коммерческому директору приходится "ворочать миллионами" и заключать серьезные сделки, то в регионе его функция нередко заключается в формировании ассортимента магазинчика и организации закупки товаров у областных поставщиков. Да и сами региональные управленцы высшего звена, перебравшись в столицу, не брезгуют должностями пониже, мотивируя это тем, что нужно "набраться опыта".

Разница в зарплатах административного персонала в Москве и Санкт-Петербурге не превышает 15-17 проц. Причем для отдельных позиций, например, уборщиц, это различие составляет лишь 5-8 проц. В регионах, в свою очередь, административные сотрудники получают меньше на 40-50 проц чем в двух столицах.

Зато есть сферы, в которых во второй столице можно заработать больше, чем в столице первой. На первый взгляд, парадокс. Тем не менее, согласно исследованию, базовый персонал – кладовщики, водители погрузчика и операторы получают в Петербурге в среднем на 10 проц больше, чем столичные работники. Правда, в других городах такого сближения пока не наблюдается – уровень доходов представителей этих специальностей существенно ниже московского. Питер практически не уступает Москве по уровню зарплат среднего менеджмента и специалистов на производстве. Так, средняя зарплата инженера по технике безопасности в Санкт-Петербурге равна зарплате его коллеги в столице. В информационных технологиях разрыв между Питером и Москвой – 25 проц /в неспециализированных компаниях/, в регионах он существенней – 55-70 проц.

В большинстве исследуемых регионов компании регулярно повышают заработную плату работников. Лидерами в этой области стали компании Санкт-Петербурга: свыше 90 проц из них в 2007 г пересматривали зарплаты. Ниже всего по этому показателю оказались пермские работодатели: лишь 45 проц из них "сподобились" на повышение. Основными критериями для пересмотра являлись ситуация на рынке труда и личные достижения сотрудников, компании. Разумеется, учитывался и уровень инфляции. Между тем, по данным Росстата, как раз в Пермском крае в январе-сентябре прошлого года были отмечены наибольшие показатели инфляции. Поэтому фактический доход пермяков по итогам прошлого года снизился довольно существенно.

Теперь поговорим о бонусах – неденежных благах, которые во многих компаниях приплюсовывают к зарплате сотрудника. Это может быть, например,медицинская страховка, оплата бензина, сотового телефона, бесплатные обеды и т.п. Наиболее популярным бонусом во многих регионах становится ДМС /Добровольное медицинское страхование/. Например, в Санкт-Петербурге ее предоставляют более 70 проц участников, в других регионах 40-60 проц. А вот предоставление льгот по питанию /ежемесячная компенсация, бесплатные обеды и т.п/, распространено в регионах гораздо меньше, чем в Санкт-Петербурге. Суммы ежемесячной компенсации на питание варьируются от 1000 до 1500-2000 руб в зависимости от региона. Исключение составляют Пермь, где средняя компенсация равняется 520 руб, и Санкт-Петербург – 2205 руб.

В среднем 85 проц компаний также компенсируют своим сотрудникам расходы на сотовую связь, но сама возможность получения компенсации и ее размер напрямую зависят от уровня позиции, которую занимает сотрудник. Средний размер ежемесячной компенсации по исследованным регионам для топ-менеджеров составляет 2000 - 3000 руб, для специалистов и рядовых сотрудников 600 – 1000 руб. Немного, но, как говорится, и то хлеб. Правда, многие все равно бы предпочли работать там, где зарплаты выше. А бонусы – с ними хорошо, но и без них, как говорится, жить можно.