31 декабря россияне поработают, а отдохнут — до 9 января
31 декабря на этот раз будет стандартным рабочим днем. Единственной поблажкой станет сокращение рабочего дня на один час. Но и в ней нет ничего особенного.
Рабочий день традиционно сокращают на час в том случае, если он предшествует нерабочему праздничному дню. Это прописано в ТК РФ.
Напомним, еще в 2012 году 31 декабря был выходным днем. Поскольку в соответствии с россияне должны были отработать вместо этого 29 декабря — в субботу. В аналогичном для 2013 года упоминание 31 декабря отсутствует.
Напомним, что в начале следующего года россиянам положены 8-дневные каникулы. Совпадающие с этими днями выходные в течение года перенесут следующим образом:
с воскресенья 5 января — на пятницу 13 июня;
с понедельника 24 февраля — на понедельник 3 ноября.
Список праздничных нерабочих дней приводится в Трудового кодекса РФ. Если будний и выходной "меняются местами", продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности того рабочего дня, на который перенесен выходной. Об этом говорится в .
Отметим, что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в случаях и порядке, которые предусматриваются Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ряду категорий сотрудников. При этом по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.