10 основных мифов и заблуждений при поиске новой работы

В это трудно поверить, но часто ты сам становишься основной проблемой при поиске достойной работы – вернее, не ты сам, а мифы, которые ты себе создал при этом. Почему же так происходит? Почему тебе хочется верить в то, о чем говорят многие твои друзья и знакомые?

Ответ простой — потому что так проще, легче и быстрее всего можно найти “оправдания” своим возможным неудачам. Так можно переложить ответственность за результат на кого-то другого или на какие-то другие факторы – законы рынка, ситуацию в стране и т.д.

Причем, такой подход часто встречается не только в процессе поиска работы – но и в остальных сферах деятельности человека. Многим людям так легче живется – когда не ты сам влияешь на ситуацию, а за тебя все решила “суровая правда жизни”.

По официальной статистике рынка продаж – не менее 50% процентов сделок не совершается из-за того, что продавец не верит в собственный успех. Никогда не забывай о том, что перед работодателем ты продавец своих услуг, умений и талантов.

Существует множество заблуждений о поиске работы. Некоторые из них когда-то были правдой, но уже устарели, другие изначально были несколько ошибочны. Давайте рассмотрим 10 наиболее распространенных мифов.

1. Сейчас нигде нет работы – не та ситуация в стране.

На рынке труда всегда намного больше возможностей, чем тебе кажется. Все видимые вакансии в интернете, газетах, тематических форумах  — это далеко не все существующие возможности. Негативные примеры друзей и знакомых – это не окончательный вердикт. Работодатели во все времена хотят вести свой бизнес качественно и с наименьшими затратами – без хорошего персонала этого не сделать.

Хороший персонал нужен всегда – а ты ведь хороший сотрудник!

2. Сейчас не совсем удачное время для поиска – каникулы.

Новый Год, Пасха, период отпусков  и т.п.– работодателям не до меня.

Действительно, есть некая правда в том, что в конце года в любых компаниях руководители больше озабочены выполнением годовых показателей, планированием предстоящих отпусков и т.д. Однако кадровые перестановки, особенно в больших компаниях, происходят постоянно – сотрудников переводят, повышают, увольняют. В любом случае, тебе ничто не мешает посвятить это время сбору информации, поиску необходимых людей, предварительным договоренностям о будущих встречах сразу после окончания праздников.

За каждым праздником наступают суровые будни – руководители, планирующие работу своих подразделений, это прекрасно понимают.

3. Чем на большее количество адресов я вышлю резюме, тем выше мои шансы.

Как правило, это не совсем так, если ты действительно решил найти достойную работу, а не временное “пристанище на зиму”. Сейчас работодатели больше ценят соискателей, которые точно знают в какой компании и на какой должности они хотят работать. Опытный работодатель всегда увидит достаточно доказательств или опровержений этого факта.

Концентрируйся на главном – качество важнее количества!

4. Работу получит более квалифицированный и опытный сотрудник, а не я.

Реальное положение вещей несколько отличается. Обычно отбирают кандидата, который больше подходит на конкретную должность в данный момент времени. Работодатели создают эффективные команды, внутри которых должна быть максимальная коммуникация и поддержка. Если в твоих глазах увидят полное понимание этого процесса– твои шансы очень вырастут.

Будь оптимистичным, дружелюбным и коммуникабельным — и ты добьёшься успеха.

5. На хорошую работу можно устроиться только по знакомству.

Конечно же, некоторые компании все еще строятся по “семейному принципу”- беру только своих. Но глобально по рынку труда такой подход уже остался в прошлом – системный и эффективный бизнес только с родственниками не построишь. Сейчас больше ценятся твои профессиональные качества и твоя степень ответственности. Во многих компаниях друзей и родственников даже запрещено принимать на работу.

Докажи работодателю, что ты лучше других.

6. Я уже слишком стар для этой должности.

Действительно, для определенных должностей в некоторых компаниях существуют возрастные рамки – в основном, это самые начинающие позиции в иерархии компании – курьеры, секретари, администраторы, рецепция. В среднем и руководящем звене компании, как правило, это особого значения не имеет.

Если твои физические кондиции позволяют справляться с поставленными задачами – убеди в этом работодателя.

7. Я должен постоянно “названивать” работодателю — чтобы обо мне не забыли.

Сейчас наступила эра электронного общения – интернет, e-mail, Skype, и многие компании ведут общение с кандидатами исключительно через эти каналы. Выслав резюме на электронный адрес компании и не получив ответа в течении недели – можно отправить его повторно. Звонить необходимо лишь в том случае, если ты об этом с работодателем договаривался заранее.

Не будь назойливым – всегда заранее согласовывай свои действия.

8. Маму с маленьким ребенком на эту должность никогда не примут.

Такой психологический барьер действительно присутствует у соискателей и сотрудников отделов кадров. Все работодатели хотят, чтобы сотрудник полностью отдавался работе на протяжении всего рабочего дня. Но если ты действительно решила посвятить себя карьере, а дети еще не подросли, у тебя остается один способ. Во время собеседования убеди работодателя в том, что семейные вопросы ты будешь решать только во вне рабочее время – и тебя всегда есть кому подстраховать (родители, няни, супруг и т.д.)

Будь убедительной – все зависит только от тебя.

9. Если мне не ответили на мое письмо сразу в течение нескольких дней, то работа здесь мне “не светит”.

В серьезных компаниях процесс отбора и приема нового сотрудника может занимать очень немало времени – не менее 2-3-х недель. Кандидатов могут отбирать в несколько этапов и с участием не одного подразделения. Приглашение на собеседование к тебе может прийти позже – главное его дождаться.

Будь терпеливым.

10. Я уже высылал резюме в эту компанию – оно должно было у них остаться.

Это еще одно ошибочное мнение. Как правило – каждый конкурс сопровождается новой волной приема заявок и никто твое резюме хранить не будет. Исключением является только ситуация, когда ты уже проходил собеседование, установил личный контакт с работодателем и тебя зачислили в кадровый резерв компании. В таком случае ты старайся регулярно общаться со своим контактным лицом по вопросу возможных вакансий.

В любом случае хочу тебе напомнить об одном – все зависит только от тебя самого. Если ты будешь постоянно полагаться на чужое мнение – результата не будет.

Поставив себе конкретную цель и четко соблюдая свой индивидуальный план её достижения – ты добьёшься того, чего хочешь!