Как лучше искать работу: напрямую или же через кадровое агентство?
 |
| Photostogo.com/Russian Look |
Как отмечают эксперты, прямые работодатели размещают вакансии активнее. Об этом говорит динамика роста: по итогам 3 квартала 2011 года количество вакансий, размещенных прямыми работодателями, было на 53% выше, чем в 1 квартале 2008 года. А вот вакансий, которые были размещены кадровыми агентствами, оказалось на 28% меньше по сравнению с аналогичным периодом.
Количество вакансий, размещенных кадровыми агентствами, на протяжении последних трех лет ниже, чем в 1 квартале 2008 года. В то же время спрос со стороны прямых работодателей превысил докризисный уровень более года назад, во 2 квартале 2010 года, отмечается в исследовании, проведенном .
Наибольший "провал" количества вакансий, которые разместили прямые работодатели, был отмечен в 1 квартале 2009 года, когда спрос упал вдвое. Падение вакансий от кадровых агентств было более глубоким - на 72% во 2 квартале 2009 года.
Структура вакансий на рынке труда
На долю вакансий, которые размещают кадровые агентства, в 3 квартале 2011 года приходилось всего 9%, а на долю вакансий от прямых работодателей - соответственно 91%. В 1 квартале 2008 года доля вакансий от кадровых агентств составляла 18%.
Таким образом, последние три года на рынке труда наблюдается вытеснение вакансий, размещенных кадровыми агентствами, вакансиями, которые предлагают прямые работодатели.
Структура вакансий по сферам деятельности и у прямых работодателей, и у кадровых агентств схожая. На первом месте по количеству стоит сфера "Продажи" - на нее пришлось по 16% всех вакансий и у тех, и у других. На втором месте - "Информационные технологии/Телекоммуникации" (15% у прямых работодателей и 13% у кадровых агентств). На третьем месте в структуре вакансий среди прямых работодателей - "Административный персонал" (8%), а среди вакансий для кадровых агентств - "Бухгалтерия/Финансы предприятия" (9%).
Самые малочисленные сферы - "Некоммерческие организации", "Добыча сырья", "Домашний персонал", "Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты" и "Наука/Образование" - не более 1%.
| Структура вакансий по сферам, Москва | Прямой работодатель | Кадровое агентство |
| Продажи | 16% | 16% |
| Информационные технологии/Телекоммуникации | 15% | 13% |
| Административный персонал | 8% | 8% |
| Маркетинг/Реклама/PR | 8% | 8% |
| Бухгалтерия/Финансы предприятия | 7% | 9% |
| Банки/Инвестиции/Лизинг | 7% | 6% |
| Строительство/Недвижимость | 5% | 5% |
| Транспорт/Логистика | 4% | 4% |
| Начало карьеры/Студенты | 4% | 3% |
| Производство | 3% | 5% |
| Управление персоналом/Тренинги | 3% | 4% |
| Юристы | 2% | 2% |
| Туризм/Гостиницы/Рестораны | 2% | 1% |
| Закупки | 2% | 2% |
| Страхование | 2% | 2% |
| Автомобильный бизнес | 2% | 1% |
| Консультирование | 2% | 2% |
| Медицина/Фармацевтика | 2% | 3% |
| Рабочий персонал | 1% | 1% |
| Искусство/Развлечения/Масс-медиа | 1% | 1% |
| Высший менеджмент | 1% | 3% |
| Безопасность | 1% | 0% |
| Инсталляция и сервис | 1% | 1% |
| Наука/Образование | 1% | 1% |
| Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты | 1% | 0% |
| Домашний персонал | 0% | 0% |
| Добыча сырья | 0% | 1% |
| Некоммерческие организации | 0% | 0% |
Если рассматривать структуру вакансий в разрезе одной проф.области, то можно сказать, что кадровые агентства склонны размещать вакансии в таких сферах, как "Добыча сырья" (41% всех вакансий), "Высший менеджмент" (34%) и "Медицина/Фармацевтика" (25%).
В структуре размещенных вакансий по опыту работы кадровые агентства имеют больший вес среди вакансий с опытом более 6 лет - на них приходится почти четверть от общего количества. Прямые работодатели чаще склонны искать сотрудников с небольшим опытом работы.
Можно сделать вывод, что кадровые агентства ориентированы больше на поиск людей на руководящие должности с уже наработанной базой навыков и знаний. Но при этом во всех категориях по опыту работы все равно доминируют вакансии прямых работодателей.
В структуре вакансий по типу занятости практически во всех категориях большинство вакансий размещают прямые работодатели. Кадровые агентства наиболее активны в размещении вакансий с полной занятостью и проектной/временной работой (по 12% от общего количества вакансий в каждой группе), менее активны - в размещении вакансий с частичной занятостью и стажировками (не более 5%).
Различия в зарплате и ее прозрачность в профессиональных сферах
Уровень предлагаемых зарплат в вакансиях, которые размещают кадровые агентства, во всех профессиональных сферах выше, чем в вакансиях, размещенных прямыми работодателями. Это является следствием того, что через агентства чаще ищут более опытных и, как следствие, более высокооплачиваемых специалистов
Наибольшее различие отмечается в сфере "Банки/Инвестиции/Лизинг". В среднем зарплаты в вакансиях от кадровых агентств здесь в 1,5 раза выше, чем зарплаты, которые встречаются в вакансиях от прямых работодателей.
Зарплаты в сфере "Юристы" у кадровых агентств в 1,3 раза выше, чем у вакансий, которые размещают прямые работодатели.
Наименьшее различие - в сфере "Спортивные клубы/Фитнес/Салон красоты": уровень предлагаемых кадровыми агентствами зарплат всего на 6% выше заявленного у прямых работодателей.
Самая прозрачная профсфера с точки зрения указанных зарплат в вакансиях кадровых агентств - "Туризм/Гостиницы/Рестораны" (в 78% всех вакансий указана заработная плата), а непрозрачная - "Добыча сырья" (лишь в каждой третьей вакансии указана предлагаемая зарплата).
"Рабочий персонал" - наиболее прозрачная сфера в вакансиях, которые размещают прямые работодатели (84%), а "Высший менеджмент" - непрозрачная (27%).
Различия в зарплате и ее прозрачность на примере различных позиций
Если рассматривать уровень предлагаемых зарплат на примере популярных позиций, то на позицию "Бухгалтер" в вакансиях кадровых агентств предлагаемая зарплата на 67% выше, чем в вакансиях от прямых работодателей, на позицию "Маркетолог" - на 62% выше, на позицию "Менеджер по персоналу" - на 59%, на позицию "Менеджер по продажам" - на 40%, а вот на позицию "Программист С++" - всего на 14%.
В 82% всех вакансий "Менеджера по продажам", размещенных прямым работодателем, указана заработная плата.
Среди вакансий, которые разместили кадровые агентства, самой прозрачной оказалась позиция "Программист С++".
Самой непрозрачной оказалась позиция "Маркетолог".
Прямые работодатели и кадровые агентства глазами соискателей
Согласно данным онлайн-опроса, проведенного компанией Headhunter в период с 21 по 28 ноября 2011 г., 97% опрошенных когда-либо искали работу самостоятельно.
Среди тех, кто когда-либо искал работу самостоятельно, 57% отметили, что откликаются на вакансии, которые размещает только прямой работодатель на специальных работных сайтах. На вакансии исключительно от кадровых агентств откликаются всего 8% опрошенных. Также популярным источником поиска работы оказались родственники, знакомые, друзья (46%) и непосредственно сайты компаний (45%).
Основными недостатками вакансий, которые размещают кадровые агентства, являются отсутствие информации о непосредственном работодателе (64%) и слишком длинная цепочка взаимодействия с кадровым агентством (49%). Также соискатели отмечают, что им не нравится зачастую ошибочная оценка кандидата кадровым агентством (47%) и нечеткое описание вакансии (44%).
Отсутствие недостатков вакансий от кадровых агентств отметили всего 3% опрошенных.
Среди недостатков вакансий, которые размещают только прямые работодатели, 32% опрошенных отметили небольшое количество размещенных вакансий. По мнению 24% респондентов, недостатков у таких вакансий нет.
13/12/2011