Секреты карьерного роста от вице-президента Yahoo!: главное - знать свои сильные стороны
Старший вице-президент Yahoo! Сэнди Гоулд рассказала о том, как развивать в себе креативность и профессионально расти.
Старший вице-президент Yahoo! Сэнди Гоулд (отвечает за привлечение талантов) поделилась с изданием пятью советами о карьерном росте и развитии креативности. К слову о креативности: до Yahoo! Гоулд занималась набором сотрудников Disney/ABC Television Group и отвечала за их развитие.
"Когда мне было 12 лет, я ходила в кинотеатр на "Звездные войны" точно не меньше шести раз. После очередного просмотра я пришла домой и сказала маме, что Люк Скайуокер знает свою судьбу, а я знаю свою. Она в том, чтобы помогать людям достигать их творческих целей. Мне повезло, что я могу заниматься этим в Yahoo!. Но для кого-то неизвестность - большая проблема, мешающая строить карьерные планы. Когда я беседую с сотрудниками, я предлагаю им пять простых шагов, которые помогут им расчистить путь для карьерного роста, сосредоточиться на цели и добиться успеха", - рассказала Сэнди Гоулд изданию FastCompany.com.
Что же представляют собой эти пять шагов?
1. Знать свои "суперспособности" (как это называет Гоулд).
Что у вас получается лучше всего? Что вы любите? Гоулд рекомендует вспомнить детство: наверняка остались какие-то увлечения и интересы, которые сохранились на всю жизнь. Есть ли какие-то занятия, за которыми время пролетает незаметно (это известный специалист в области позитивной психологии Михай Чиксентмихайи назвал состоянием потока)? Подумайте, как можно это монетизировать (наверняка можно).
2. Иметь представление об особенностях нынешней работы и знать, кем вы хотите стать.
Подумайте о том, кто в вашей команде принимает решения. Каких людей они ищут? Почему наняли вас? Какие навыки произведут на них впечатление и помогут вам занять следующую ступень на карьерной лестнице?
3. Понимать потребности компании.
Это, отмечает Гоулд, ключевой момент. В зависимости от уровня компании и прозрачности ее бизнес-процессов, это может быть сложно, но это важно. Нужно понимать не только глобальные цели всей компании, но и цели вашей команды (и вашего руководителя). Исходя из полученных знаний, вы сможете формировать свои индивидуальные цели и реализовывать свой потенциал, выполняя их.
4. Обозначить свои цели и достигать их.
Достижением задач, которые вы для себя обозначили, вы приблизите достижение тех целей, которые ставит перед собой компания.
5. Рисковать, чтобы расти, развиваться и учиться.
Это очевидно: вы должны делать больше, чтобы вас рассматривали как кандидата на вышестоящую позицию. Поэтому не бойтесь брать на себя больше сложных задач.
Всего предсказать нельзя, отмечает Сэнди Гоулд, и элемент неизвестности и случайности в карьере останется всегда. Но это даже хорошо. Как говорил Альберт Эйнштейн, 52% творчества - всегда случайность, поэтому нужно всегда быть готовым использовать возникающие возможности.
Источник: Деловая сеть RB.ruОригинал: http://www.rb.ru/article/sekrety-karernogo-rosta-ot-vitse-prezidenta-yahoo-glavnoe-znat-svoi-silnye-storony/7231487.html
Ещё по теме:
Комментарии
Добавить комментарий
11.05.2018
Что такое математика? С глубокой древности до настоящего времени ученные спорят по поводу того, как ...
22.05.2017
Не для кого не сюрприз , что работодатели с большой настороженностью относятся к бездетным соискательницам ...