7 советов при поиске работы людям после 50 лет
В настоящее время все больше людей пенсионного и предпенсионного возраста не хотят уходить на пенсию и продолжают работать. Увеличивается и число пенсионеров, которые хотят работать на неполный рабочий день или на договорной основе. Работодатели, которые ранее противостояли найму пожилых работников, в настоящее время начинают понимать, что они представляют собой прекрасный источник высококвалифицированных, опытных и гибких сотрудников.
Тем не менее, дискриминации по признаку возраста и отрицательные стереотипы в отношении пожилых работников продолжают существовать.
Недавние опросы кадровых агентств показали, что 64 % ищущих работу испытали дискриминацию по возрасту на рабочем месте. Многие работодатели не хотят даже рассматривать заявителей в возрасте 50 +. Во многих отношениях после выхода на пенсию вам будет достаточно сложно убеждать работодателей, почему они должны нанять вас.
Возвращаемся к возрастной дискриминации на рабочем месте.
Претенденты после 50, ищущие работу, могут обойти возрастную дискриминацию и найти значимые работы, выполнив следующие 7 советов.
1. Обновление вашей внешности. Если ваша одежда и прическа не являются современными, многие работодатели будут считать что и ваши навыки также устарели. Если вы, плюс ко всему, не работали в последнее время, то могли упустить тот фактор, что за это время в офисах многое изменилось. В большинстве отраслей, времена, когда сотрудники обязаны были носить костюмы, давно ушли.
Конечно, это не значит что вы должны быть супер модно одеты, и потратить много денег на весь этот прикид: достаточно подыскать для этих целей современные рубашки и брюки.
2. Будьте терпеливы. Хотя поиск работы это довольно хлопотно в любом возрасте, пожилые работники должны быть еще более терпеливыми и прилежными. Многие пожилые работники думают, что имея за плечами 35-летний опыт, им не так тяжело будет подыскать себе другое место по специальности. Но, к сожалению, многие работодатели не хотят рассматривать пожилых работников.
3. Будьте уверены в себе - но не переигрывайте. Не стесняйтесь саморекламы. Опишите работодателям ваши сильные стороны и как они выиграют от того, что примут вас на работу. В тоже время помните - дерзость же может работать против вас.
4. Пожилые работники часто получают плохие отзывы из-за нежелания или неспособности адаптироваться к изменениям - особенно, когда речь идет о технологии. Хотя вам не нужно быть компьютерным гением, большинство работодателей ожидает от вас, что вы будете чувствовать себя комфортно с компьютером и Интернет.
Если для вас компьютер "темный лес", вы могли бы сходить в вашу местную библиотеку. Большинство из них имеют компьютеры с бесплатным доступом в Интернет, а также сотрудники библиотек, могут помочь вам начать работу. Также можно записаться на курсы компьютерной грамотности. Освоение таких программ, как Excel и PowerPoint будет плюсом.
5. Связи. Многие находят работу через друзей, семью или коллег. Сегодня появилась возможность найти интересующие вас объявления, или опубликовать ваше объявление в сети интернет (и, конечно, в газетах), найти вакансии на работу на специализированных веб-сайтах, сайтах по трудоустройству, корпоративных сайтах, временных учреждений, ярмарках вакансий... Чем Больше вариантов вы выбираете, тем больше у вас шансов найти нужную работу.
6. Сосредоточьтесь на опыте, а не на возрасте. Боритесь с негативными стереотипами связанными с возрастом, сосредоточив внимание на ваших знаниях и реальном опыте. Гордитесь вашими достижениями, зрелостью и мудростью.
7. Рассмотрите другие возможности. Многие пожилые люди считают значимой консультационную работу для предприятий (особенно малых предприятий) в своей области знаний. Другие могут решиться на открытие своего малого бизнеса.
Источник: pokolenie-x.comОригинал: http://pokolenie-x.com/?p=1768
Ещё по теме:
Комментарии
Добавить комментарий
Как разбогатеть и заработать свой первый миллион? Этот вопрос уже давно беспокоит многих из нас. Найти на ...