Как найти работу за 14 дней. День первый

 То, что ты ищешь, ищет и тебя тоже. Думаете, невозможно за 14 дней? Из области фантастики? Или для этого нужно быть суперпрофессионалом в какой-либо области? Ничего подобного! Суперпрофессионалы вообще работу не ищут. Она их ищет.

       Первый и единственный совет:

       Станьте суперпрофессионалом в какой-либо сфере деятельности. Таким специалистом, за которым охотятся работодатели и хэдхантеры. Но для этого, резонно возразите вы, нужны хорошее образование, время, способности, и достаточно длительная и непрерывная практика в выбранном деле. За 2 недели тут никак не уложиться.

       Давайте поговорим не про суперпрофессионалов, а об обычных людях – тех, кто:

1. Только начинает свою трудовую карьеру;

2. Уволен по инициативе работодателя;

3. Уволился по собственному желанию;

4. Считает свой возраст критическим – слишком юным, или слишком старым;

5. Ищет себя, и до сих пор не определился, чего хочет в этой жизни.

       Условимся, что каждый читатель этой статьи:

А) Является если не профессионалом, то хотя бы теоретиком в какой-либо сфере деятельности;

Б) Умеет делать что-то, что может быть востребовано хотя бы одним работодателем;

В) Прежде, чем возразить автору по поводу какой-либо рекомендации, пусть сам попробует.

       Далее советов не будет. Я предлагаю беспроигрышную, опробованную на большом количестве людей, и на себе лично методику. Она учитывает логику, интуицию и что-то свыше этого. В конце статьи приведу примеры из реальной жизни.

       Моя авторская позиция заключается в том, что человек, ищущий работу, должен:

1) Делать это осознанно (знать, для чего это ему нужно, помимо возможности зарабатывать);

2) Всю меру ответственности полностью взять на себя (даже если приходится прибегнуть к помощи Интернет-ресурсов, кадровых агентств или своих знакомых и родственников);

3) Относиться к поиску работы как к походу в магазин за необходимой вещью – не делая из этого проблемы, и не считая это чем-то более важным, чем, например, отношения с родными и близкими.

       Итак, перед вами стоит задача – найти работу (устроиться наемным работником в какую-либо компанию).

       День 1. Выбор критериев, по которым вы будете искать новую работу.

       Сформулируйте 10 критериев, по которым вы будете делать свой выбор. Из практики карьерного консультирования чаще всего такими критериями выбирают (в некоторых случаях, забегая вперед, я для каждого критерия комментирую - где взять необходимую информацию):

       1) Уровень материальной компенсации (заработная плата – фиксированная и переменная части, бонусы, премии и т.п.). Цифра должна быть конкретной, адекватной и дифференцированной: на период испытательного срока, и после него.

Что значит, адекватной? Это значит, что она отражает реальные предложения работодателей по заработной плате, соответствует вашим знаниям и навыкам и не вызывает у вас мыслей типа «ну столько-то я вряд ли буду получать», «хотя бы столько», «а чем я хуже Абрамовича», и т.д.

       Регулярные обзоры заработных плат для различных категорий специалистов публикуют на сайтах Superjob.ru, hh.ru, а также в профильных СМИ и в разделах, посвященных работе на общегородских сайтах.

       2) Описание ключевых функций для своей новой должности – собственно то, чем вы хотели бы заниматься на новой работе. Тут проще привести пример. Например, я, как наемный работник, считаю для себя наиболее привлекательными и подходящими такие функции, как: организаторские, функции по обеспечению развития и обучения персонала, креативные (участие в создании нового), функции лидерства и мотивирования сотрудников. Так же, как и первый критерий (и все следующие) это важно не только осознать, но и зафиксировать, записать.

       3) Несколько ключевых ценностей, которые являются частью корпоративной культуры предприятия. Кому-то важен динамизм, поощрение развития и обучения, кому-то – стабильность, кому-то – открытость, доверие, и т.д. В общем, тут все сложно и просто одновременно – то, что для вас в жизни по-настоящему важно, должно быть декларируемо и осуществляемо на деле в той компании, куда вы пойдете на собеседование. Эту информацию можно почерпнуть с корпоративного сайта компании, из отзывов на форумах, в чатах (далее в статье я напишу подробнее о работе с Интернет-ресурсами). Если не удалось выяснить и понять это до собеседования, то посещение предприятия и непосредственное общение с его сотрудниками и руководителями поможет вам получить ответ.

       4) Положение компании на рынке. Для кого-то важно работать в крупной компании, входящей в тройку (десятку) лидеров. Для кого-то важно попасть в такой бизнес, аналогов которому вообще нет. А для других наиболее комфортным местом будет небольшое, мало кому известное предприятие. Эту информацию вы можете получить из опубликованных в СМИ и Интернет новостей и рейтингов (по отраслям, по финансовым показателям и т.д.).

       5) Ваши требования (или пожелания) к вашему будущему руководителю. Для кого-то приемлемо единоначалие, для кого-то – матричное руководство (когда наемный работник подчиняется по разным функционалам разным руководителям). Кто-то не приемлет авторитарное руководство, а для кого-то – слишком демократичный стиль. Кому-то комфортно с более зрелым, мудрым шефом, а кто-то ищет руководителя молодого.

       6) Наличие четких, внятно прописанных целей компании или должности, лучше – того и другого, чтобы были ясны ожидания работодателей. Это также можно выяснить на корпоративном сайте предприятия, в описании вакансии, и во время собеседования.

       7) Ваши требования к имиджу компании, как работодателя. Осознайте, важна ли для вас репутация компании? По каким параметрам важна? Или вы готовы пойти на такую должность, от которой напрямую зависит этот критерий? Например – PR-менеджером, HR-менеджером, топ-менеджером.

       8) Ваши требования к регламенту трудоустройства, соц. пакету. Сейчас в большинстве (но, к сожалению, не всегда!) компаний с первого дня – официальное трудоустройство, предоставляется социальный пакет согласно КЗОТ РФ (страховой полис, оплачиваемые отпуск и больничный лист, различные пособия). Некоторые компании включают в соц.пакет ДМС (предприятие заключает со страховой компанией договор, оплачивает страховые полисы сотрудников, и, соответственно, лечение работника полностью или частично), дотации на питание или горячие обеды за счет предприятия, оплата фитнеса, да много еще чего, в зависимости от кадровой политики.

       9) Месторасположение предприятия. Сколько времени вы готовы ежедневно тратить на дорогу до работы и обратно? Опыт показывает, что за очень редким исключением, 30-40 минут – это предел. Я знаю в Москве многих энтузиастов, для которых это время составляет (на работу и с работы) – свыше двух и даже трех часов. Кто-то ежедневно простаивает на своем автомобиле в пробках, кто-то ездит из пригородов на электричке. Вам решать, что для вас важнее. Этот критерий выбора для кого-то будет одним из главных, а для кого-то – незначительным по сравнению с другими преимуществами работы в хорошей компании. В любом случае, можно поменять жилье или снять квартиру поближе к новому месту работы.

       10) Степень вашего соответствия конкретному предложению от компании-работодателя.

Для этого вы должны очень хорошо осознавать свой профессиональный багаж, свои личные качества, сильные и слабые стороны.

       Выбор критериев – строго индивидуален. Любой из предложенных можно заменить, например, на график работы (некоторым важен свободный режим или home-office), или требования к рабочему месту, или такой критерий, как направление деятельности компании (вид продукции, тип производства и/или услуги), и т.д.

       Волшебная цифра десять выбрана не случайно. Во-первых, на вас бессознательно будет работать ассоциация «Попасть в десятку», во-вторых, этим количеством критериев мы охватим все ваши основные требования к новой работе. Как ни странно, но многие с первого раза могут сформулировать от силы 5 критериев. Однако когда мы начинаем анализировать предыдущие места работы, или факторы, удовлетворяющие душевному и физическому комфорту, оказывается, не так уж и мало мы хотим от новой работы.

       Прежде, чем двигаться дальше, если вы, конечно, ищете новую работу,- прямо сейчас возьмите свой ежедневник, или специально купленную для этого тетрадь, напишите сегодняшнюю дату и составьте список из 10 критериев, по которым вы хотите выбрать себе работу. Обычно в этот момент мне многие возражают: "Ага, я напишу, и не подойду работодателю по каким-то требованиям!"

       Друзья мои, не заботьтесь о работодателе, покуда он не принял вас на работу!!! Думайте о себе, о том, чего вы хотите, что вам нужно, важно и интересно. Работа - это ваш выбор. ВАШ ВЫБОР!

       Вы выбираете, сколько будете зарабатывать, в каком кресле сидеть, какими коллегами окружите себя, какие пенсионные отчисления будет предприятие отчислять из ваших доходов, сколько времени будет добираться до рабочего места, какие обязанности выполнять, и за что нести ответственность. С того момента, как вы сделаете этот выбор,- вам, безусловно, придется дружить с работодателем, четко понимать его требования и соответствовать им. А пока вы ищете работу - заботьтесь о своих требованиях, пожеланиях, целях, своем будущем.

       

       Друзья мои, дальше начинается самое интересное. Следите за публикацией.

       Продолжение следует!