Работа для несовершеннолетних
-
Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК). Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок.
-
-
Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94):
-
-
Во время каникул:
-
14-15 лет — не более 5 часов в день;
-
16-18 лет — не более 7 часов в день.
-
-
В течение учебного года:
-
14-15 лет — не более 2,5 часов в день
-
16-18 лет — не более 3,5 часов в день
-
-
Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92):
-
14-15 лет — 24 часа
-
16-18 — 36 часов
-
-
Во время учебного года:
-
14-15 лет — 12 часов
-
16-18 лет — 18 часов
-
-
Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268):
-
-
на тяжелые работы
-
на работы с вредными или опасными условиями труда
-
в ночное время,
-
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах),
-
на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.),
-
на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами,
-
на работы, выполняемые вахтовым методом.
-
Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д., а также профессиональных спортсменов).
-
-
Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор.
-
-
Как заключить трудовой договор с работодателем
-
При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе.
-
-
Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна), работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью.
-
-
Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.
-
-
Процесс приема на работу
| А как на Западе? |
| Если вспомнить американские фильмы и сериалы, то почти в каждой киноленте появляется подросток на велосипеде, раскидывающий газеты. И это не удивительно, так как работа с самого раннего возраста — обычная западная практика.
Кстати, в Великобритании, Австралии, США и Канаде работодатель, нанявший несовершеннолетнего на работу, обязан соблюдать следующие правила: 1) подросток не должен работать во время школьных уроков, В Германии Нарушение закона грозит суровыми штрафами. Любопытно, что работодатель, которого трижды приговорили к уплате штрафа за нарушения данного закона, лишается права принимать на работу подростков. В США в каждом штате свои законы относительно работы несовершеннолетних. Подростки до 13 лет могут разносить газеты, присматривать за детьми, также могут работать в бизнесе, при условии, что там заняты его родители. В 14 лет подростки уже могут работать на телефоне, доставлять некоторые продукты на заказ, выполнять черновую работу в магазине и в общепитах, также им разрешено продавать билеты в кинотеатрах. Со стороны все выглядит идеально. Однако есть в этом всем большой минус: подростки не всегда могут распоряжаться заработанными деньгами: родители могут либо забирать себе эти деньги, либо класть их на особый накопительный счет до достижения ребенком совершеннолетия.
В Великобритании подростки могут работать с 12 лет. Чаще всего несовершеннолетние англичане устраиваются работать в магазины и небольшие кафе. несовершеннолетние могут работать с 13 лет (с согласия родителей), правда не больше 3 часов в день помогать в уборке урожая и не больше 2 часов, если разносит газеты или собирает мячи на теннисном корте. В 15 лет можно работать 4 недели подряд при условии каникул. Кстати, в Германии молодые мамы доверяют несовершеннолетним помогать ухаживать за своим ребенком. Также подростки могут работать на стройке. Правда отпуск у них короче, чем у российских подростков по закону. Так, в 15 лет можно рассчитывать на 30 дней, в 16 — на 27, в 17 — на 25 дней. Что касается медосмотра, то его оплачивает государство. |
По закону прием на работу должен выглядеть следующим образом:
-
Перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (статья 266). Работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. На время прохождения подростком медосмотра за ним сохраняется его средний заработок.
-
Заключается трудовой договор, а также приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.
Процесс увольнения
-
А так должен проходить процесс увольнения:
-
Работник пишет заявление об увольнении.
-
Компания информирует комиссию по делам несовершеннолетних о подаче работником заявления о желании уволиться. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних.
-
Если же инициатива об увольнении исходит от работодателя, он также должен уведомить об этом комиссию по делам несовершеннолетних. И только с ее согласия и с соблюдением общего порядка увольнения возможно уволить подростка (несовершеннолетний может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой работник).
-
Оплата труда
-
Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Если работник учится, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
-
Отпуск
-
Кроме положенного отпуска в 31 день (предоставляется после 6 месяцев работы) трудовой кодекс предусматривает также возможность предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Например, подросток может взять ученический отпуск (во время сессии). Также работодатель обязан предоставить по просьбе несовершеннолетнего отпуск за свой счет.
-
Приведенные выше правила и нормы часто не выполняются работодателями. Им это не выгодно, а подростки не осведомлены о своих правах и обязанностях. Несомненно, трудовые договора и контракты могут облегчить трудовую жизнь несовершеннолетних, так как часто получается, что подростков трудоустраивают неофициально туда, где не хотят за гроши работать взрослые, при этом несовершеннолетние работают там без скидок на возраст.
-
Куда пойти работать?
-
Мы составили список самых распространенных вакансий для несовершеннолетних.
- Курьер
-
Курьерами берут работать всех без исключения. Правда развозить документацию доверяют все-таки 16-17-летним. Несомненный плюс работы в том, что оплачивают проезд, иногда мобильную связь и обеды. Часто курьерами идут работать подростки, ориентированные на карьерный рост, так как велика вероятность, что при достижении совершеннолетия вас возьмут работать в офис (например, секретарем). Средняя зарплата в Москве в июле 2008 года — 15 000 рублей.
-
Найти работу можно с помощью сайтов по поиску работы и газет по трудоустройству.
-
Промоутер
-
Работу можно найти все на тех же сайтах и в газетах.
-
В рестораны быстрого питания подростков принимают с удовольствием. Плюс в том, что можно выбрать сменный график работы и официальное оформление. Главный же минус — работа очень сложная, и трудоустраивают на нее только с 16 лет. При трудоустройстве необходима медкнижка. Найти работу проще всего: достаточно обратиться к работнику кассы в «Ростиксе», «Макдоналдсе» и т.д.
-
Oriflame и Avon очень популярны не только среди взрослых, но и среди подростков. Можно предлагать каталоги около метро и в торговых центрах. Доход складывается из суммы реализованного товара.
-
На более серьезную работу, например в офисе, подростков вряд ли примут: работодатель просто не доверяет. Поэтому есть возможность трудоустроиться только через знакомых или родственников.
-
Чего опасаться
-
Не доверяйте кадровым агентствам и компаниям, которые берут деньги за трудоустройство. Не верьте обещаниям «занести вас в базу» за отдельную плату. А также остерегайтесь объявлений, где обещают хорошие деньги за ничегонеделание.