Только 50% российских компаний поднимут зарплаты в 2016 году
Только 50% компаний на российском рынке планирует повысить зарплату своим сотрудникам в следующем году. Фонд оплаты труда планируют увеличить представители машиностроительной отрасли, электроники и медицины. Не планируют повышать зарплаты персоналу гостиниц и ресторанов и в сфере услуг для бизнеса.
Предварительный прогноз на будущий год сделали участники «Банка данных заработных плат» HeadHunter: 331 компания рассказала, кому и как они планируют пересчитать зарплату. В этом году прибавку получила только четверть сотрудников опрошенных компаний. Ситуация до конца года почти не изменится, а в 2016-м увеличение зарплатного фонда планирует половина работодателей.
«В 2008 году кризис одинаково ударил по всем компаниям, работающим в одной отрасли – никто и нигде его не ждал. Сейчас ситуации даже у двух на первый взгляд похожих, работающих в одной сфере и имеющих похожую структуру бизнеса компаний могут радикально различаться, — рассказала Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат». — Одна нанимает персонал и индексирует зарплаты, у другой проблемы в бизнесе. Помимо макроэконоческих и внешних факторов, это связано с тем, как эти две компании прожили прошедшие 5 лет: занимались ли контролем издержек и соотношения собственных и заемных средств, повышением эффективности организационной структуры, автоматизацией бизнес-процессов и прочими оптимизационными работами. Те, кто ответит на этот вопрос утвердительно, скорее всего, сейчас не имеют особых проблем в бизнесе. А те, кто имеет валютную выручку, а издержки в рублях, определенно в плюсе. Обратное тоже верно: если у компании издержки в валюте, то эта компания вряд ли может рассчитывать в ближайшее время на серьезный рост бизнеса».
Анализировать рынок труда в этой ситуации сложно: бизнес не строит далеко идущих планов и действует осторожно. Но уже сейчас можно проследить общие настроения. Повышение зарплаты по отраслям в следующем году будет распределено неравномерно. Увеличить фонд оплаты труда планируют все компании, занимающиеся автомобильным бизнесом. В этом году из-за падения спроса они столкнулись с трудностями и практически не повышали заработную плату. В планах на 2016-й — незначительное, 5-7-процентное увеличение оплаты труда сотрудников всех уровней.
Индексировать зарплаты планируют в машиностроении, медицине, IT и строительстве. В то же время некоторые компании ждет частичное сокращение трат на персонал.
«В 2015 году многое на рынке труда поменялось. Мы не хотим и не можем называть эту ситуацию кризисом, скорее это новые экономические реалии, жить в которых придется долго, — считает Наталья Данина. — В спокойное время 80% работодателей регулярно индексируют заработные платы. В 2016 году только половина российских компаний собирается это сделать. С учетом того, что инфляция — это уже двузначные цифры, а повышение зарплаты даже на 10% планируют немногие, это скажется на благосостоянии населения».