Все о производственной травме: выплаты и компенсации, как оформить, степень тяжести

Еженедельно в новостях появляются сообщения, что та или иная производственная травма надолго отправляет на больничную койку людей самых разных профессий. Что нужно знать о происшествиях на производстве? Рассказываем, какое материальное возмещение положено пострадавшим, когда придется идти в суд и могут ли работодателя освободить от ответственности.

Особенности, виды, причины

Получить содержание во время временной или постоянной потери работы из-за нетрудоспособности имеют право не только трудящиеся в штате, но и нанятые по труддоговору, а также студенты-практиканты и привлеченные к общественно-принудительным работам.

Трудовое законодательство различает несколько видов производственных травм.

Несчастный случай

К первой группе относится ранение или увечье, приобретенное при трудовой деятельности и приведшее к потере возможности продолжать трудиться (частично или полностью). Речь ведется о несчастных случаях, которые возникают по следующим причинам:

• нарушение правил техбезопасности;

• халатный инструктаж перед началом работ (или его отсутствие);

• допуск специалиста с низкой квалификацией;

• труд на неисправном оборудовании или в помещениях с несоответствующими условиями.

В части 3 ст.227 ТК РФ четко перечислены случаи, которые трактуются как травмы на производстве. Это:

• ранения, ушибы и другие повреждения, в том числе полученные от вторых лиц;

• тепловой удар;

• ожоги;

• обморожения;

• поражение излучением;

• удар электротоком/молнией;

• укусы животных (насекомых);

• переломы, сотрясение и прочие увечья от взрыва в результате аварии, в том числе при обрушении стен, потолков и пр.;

• любые повреждения в результате наводнений, ураганов, тайфунов, смерчей и др.;

• прочие.

На заметку! Наличие в кодексе пункта «прочее» позволяет юристам трактовать как производственную травму многие повреждения, полученные во время трудовой деятельности и повлекшие утрату дееспособности.

Профзаболевание

Существует вторая большая группа – это профзаболевания, то есть болезни, которые диагностируются у сотрудника не сразу и возникают при длительном воздействии неблагополучных факторов. Сюда можно отнести варикоз, хроническую астму и бронхит, различные виды дерматологических патологий, например, экзему, а еще гастрит и снижение остроты зрения. По международной статистике, в тройку самых частых профессиональных заболеваний входят деформации костей и мышечных тканей (40%), сердечно-сосудистые патологии (16%) и болезни дыхательных путей (9%).

Производственную травму не следует путать с бытовой, ведь первая может быть получена при исполнении трудовых обязанностей в рабочее время или обеденный перерыв на территории предприятия, а также за его пределами, в том числе во время подготовки оборудования, переодевания в спецкостюмы и пр.

В пути

Производственная травма по дороге на работу рассматривается как страховой случай только если работник добирался на служебном транспорте, например, автобусе. В случае с личным авто оно должно эксплуатироваться в момент аварии в служебных целях по распоряжению руководства или по соглашению сторон.

Несколько иначе дело обстоит с командировками. Здесь в расчет берется любой вид передвижения – и служебный, и общественный транспорт, и даже когда командированный работник добирался до места пешком.

Алгоритм действий

Доказать несчастный случай намного проще, чем профзаболевание. Перелом или ожог сотрудник получает мгновенно, часто есть свидетели и почти всегда понятно, из-за чего подобное произошло. С доказательствами профзаболевания сложнее, потому и алгоритмы действий в двух ситуациях различаются.

Работодателю

Если случилась производственная травма на производстве, то пошаговая инструкция для нанимателя выглядит так.

Шаг 1. Созыв спецкомисии для проведения расследования и выяснения обстоятельств происшествия. Кроме самого руководителя, в нее обязательно входят начальник службы по охране труда и представитель профсоюза. Если пострадали более 5 человек, то привлекается инспектор Роструда.

Важно! Сам пострадавший имеет законное право участвовать в расследовании, чтобы исключить фальсификации и сокрытие фактов.

Задача комиссии – подтвердить, что травма/увечье/смерть были получены в ходе трудовой деятельности. Для этого делается фотосъемка происшествия, опрашиваются свидетели, детально описывается инцидент. Пострадавший обязательно получает медзаключение о травме, при этом доставить его до медучреждения – прямая обязанность нанимателя.

Отчет заполняется по форме 73 (установлена постановлением Минтруда). В нем прописывается установленная степень тяжести производственной травмы, которая может быть легкой или тяжелой. Дается заключение о характере увечий и потенциальных осложнениях, при этом успешная помощь медиков для предотвращения летального исхода не влияет на оценку степени тяжести.

Схема определения степени тяжести производственной травмы подробно изложена в приложении к приказу № 160 Минздрава от 24.02.2005 г.

Шаг 2. Составление акта о несчастном случае, который содержит:

• описание обстоятельств происшествия;

• причины;

• данные о виновниках;

• свидетельские показания.

Акт подписывают члены комиссии. Если пострадавший иностранец, то составляется дубликат на его родном языке. Один образец акта передается пострадавшему (или членам его семьи).

Шаг 3. Оповещение Фонда соцстрахования (ст. 228-1 ТК). Если пострадавших больше двух или есть погибшие, то руководитель обязан подать отчет не только в ФСС, но и:

• в трудинспекцию;

• в прокуратуру;

• в местную администрацию;

• в региональный профсоюз.

Когда речь идет об отравлении, то об инциденте сообщается в Роспотребнадзор.

Шаг 4. Назначение пособия, для чего в ФСС направляется копия трудовой пострадавшего, акт с подтверждением получения травмы, расчет периода выплат и их размера.

Работнику

Для получения пособия за профзаболевание действовать должен уже работник. Ему достаточно обратиться в поликлинику по месту жительства. Далее события развиваются по такому сценарию (установлен в правительственном постановлении 967 от 15 декабря 2000 г.):

• врачи назначают обследование, предварительно диагностируют болезнь (острую или хроническую форму), направляют заключение в Санэпидемнадзор;

• Санэпидемнадзор проверяет условия труда и направляет свой вердикт в больницу;

• врачи готовят документы для направления на обследование в специализированный центр профпатологий: выписку из медкарты с предварительным диагнозом, заключение по условиям труда, копию трудовой, предоставленной работником;

• в спеццентре выносят окончательный диагноз и направляют данные в поликлинику, работодателю, в страховую и в Санэпидемнадзор, а также передают под расписку пострадавшему.

На что рассчитывать?

При производственной травме важно знать, на какие выплаты и компенсации в 2018 году можно рассчитывать и с кого их требовать.

В каких размерах и как оплачивается производственная травма изложено в ФЗ-125 от 24 июля 1998 г. На его основании предусмотрено несколько основных видов материального обеспечения.

Важно! В случае смерти разовая страховка для оставшихся без кормильца членов семьи составляет по закону миллион рублей.

Изучая, как оплачивается больничный лист при производственной травме, важно запомнить несколько нюансов:

• выплаты рассчитываются с первого дня больничного;

• трудовой стаж на размер не влияет.

Пострадавший также вправе получить возмещение расходов на лечение и реабилитацию, если подтвердит их документально (квитанции, договора о предоставлении медуслуг и пр.).

Фонд соцстрахования проведет проверку расходов, и если подтвердится их целесообразность, то оплатит:

• покупку медпрепаратов (полностью или частично);

• путевки в санаторий;

• реабилитацию в спеццентрах;

• изготовление и ремонт протезов.

Если виноват сотрудник

Ошибочно думать, что производственная травма по вине работника исключает выплаты. Согласно закону об обязательном страховании, каждый автоматически вправе претендовать на ежемесячную оплату больничного в размере 100% оклада.

А вот размер разовой компенсации определяет комиссия. Сумма зависит от степени вины, но она не может быть уменьшена больше чем на 25% от платежа, который установлен законодательством при происшествии по вине работодателя.

Читайте также: Что делать если потерял больничный лист: сам, на работе или в поликлинике

Ответственность

Нередко наниматели делают всё, чтобы не оформлять травму как производственную, ведь при инциденте к ним возникает масса вопросов: соблюдались ли требования по охране труда, проводились ли регулярные инструктажи, проходили ли специалисты обязательные медосмотры?

Печально только, что за сокрытие происшествия, в результате которого сотрудник или группа специалистов получили травмы или профзаболевания по ст.15-34 Кодекса административных правонарушений, предусмотрены мизерные штрафы:

• 300-500 руб. (для физлиц);

• 500-1000 руб. (для должностных лиц);

• 5000-10 000 руб. (для юрлиц).

Если производственная травма на производстве доказана, не только вышестоящие организации (Трудинспекция, Роспотребнадзор, Санэпидемнадзор и пр.) решают, что грозит работодателю. Дело легко довести до суда, если работник обратится с исковым требованием компенсировать вред здоровью и заявит о нарушении трудового законодательства.

В ситуациях, когда наниматель уклоняется от обязанностей, следует обратиться в трудинспекцию, прокуратуру или суд. Исковая давность по подобным делам не предусмотрена, поэтому выяснять, как оформить производственную травму и получить компенсацию, можно в любое время.