Почему ИП нежелательно брать официально наемных сотрудников

Это Real Story. Осенью мне взбрело в голову взять официально к себе на работу сотрудника. Согласно трудовому кодексу с официальной регистрацией во всех госорганах. До этого автор этих строк работал в качестве ИП уже примерно год и, если быть честным, не знал горя. Четыре раза в год заплатить тогда ещё небольшие страховые взносы за себя, один раз в год подать среднесписочную численность и один раз в год подать налоговую декларацию и оплатить УСН — это нельзя назвать сильно бюрократией.
 
Что случилось после найма наёмного сотрудника?
 
Сначала пришлось поехать в ПФР (пенсионный фонд) — зарегистрировать там сотрудника. Это целая куча документов. Потом то же самое пришлось провести с ФСС (фонд социального страхования).
 
ФСС оказался стукнутой на всю голову организацией и выставил штраф в размере 25 тысяч рублей за несвоевременную регистрацию в ФСС, а также за ведение (в течение трех недель) деятельности без регистрации. Потом они заставили меня привезти кучу документов, а также присутствовать на вынесении решений. Так как штрафа два за одно и то же нарушение, то и беготни было много — не менее 8 поездок.
 
Оклад сотрудника 5800, т.к. речь шла не о полном рабочем дне, а о написании примерно восьми статей в месяц для проекта garagebiz.ru. Может быть не гигантская оплата труда, но с учётом объёма работ, я считаю, достойная.
 
Потом было два дня стояния в очередях в ФСС при сдаче в отчётах — это не менее 8  часов чистого рабочего времени.
 
Юрист и обращение в арбитражный суд обошлись мне в 6700 рублей. Сам сотрудник с налогами обходится в 7000 рублей в месяц. Из-за найма наёмного сотрудника была утрачена льгота по УСН на сумму 4301 рубль.
 
Итак, сотрудник работает 5 месяцев.
 

• Потери моего личного времени на поездки в ФСС сопоставимы с одним месяцем работы данного сотрудника.
• Стоимость работы юриста сопоставима со стоимостью ещё одного месяца работы сотрудника
• Потери по налоговым льготам составляют стоимость почти ещё одного месяца работы сотрудника. Особенно если учесть расходы на Эльбу и частные бухгалтерские конторы.
• Размер уже уплаченных налогов за сотрудника составляет ещё 8000 рублей — это ещё один месяц работы сотрудника вместе с налогами.
• Размер штрафов сопоставим с чистыми деньгами, которые получит сотрудник на ручки в течение 5 месяцев своей работы.
• Моральный урон не поддаётся исчислению. ФСС ноябрь и декабрь мотали нервы, а теперь арбитражный суд тянет резину январь, февраль — только в марте будет предварительное слушание и основное. До кучи суд находится в городе Казань, а я живу в Набережных Челнах — лично присутствовать будет затруднительно.

Прибавьте к этому необходимость ведения всяких бух. документов (ФСС заставили) — расчётная ведомость, шататное расписание, личные карточки сотрудника — это просто адская катастрофа, т.к. на всю эту муру тратится личное время, в которое я также мог бы работать. До кучи надо в ФСС сдавать отчёт 4 раза в год, хотя взносы за сотрудника я уже оплатил на год вперёд.
 
 
Подводя итог, можно сказать — не зарегистрировал я в ФСС вовремя (в 10 дней) — сам дурак. Но справедливости ради отмечу, что в раздаточных брашюрах ФСС написано про сроки регистрации (10 дней), но ни слова нет про размер штрафов. А самое здание ФСС № 9 в Набережных Челнах находится у чёрта на рогах. Желание работать по-белому столкнулось с тем, что частное предприятие становится похоже на какую-то забюрократизированную контору с юристом, судами и кучей всяких бумажек.
 
Сухой остаток: можете обойтись без сотрудников — постарайтесь не нанимать их.