Повременная система оплаты труда — это…

Повременная система оплаты труда — одна из самых простых форм оплаты труда. Она применяется, как правило, в отношении тех специалистов, оценить объем работ которых трудоемко. Рассмотрим порядок расчета заработной платы работникам при повременной системе оплаты труда на примерах.

Виды повременной системы оплаты труда

Повременная система оплаты труда — форма оплаты труда, которая напрямую зависит от количества отработанного сотрудником времени и установленного оклада (тарифной ставки). Она чаще всего устанавливается для руководящих должностей и специалистов, поскольку не позволяет заинтересовать работника в увеличении производительности и качества труда.

Выделяют:

• простую повременную систему оплаты труда;
• повременно-премиальную.

Рассмотрим порядок расчета зарплаты в каждом из этих случаев.

Простая повременная система оплаты труда

При этой системе оплаты труда работнику можно установить:

• оклад за месяц;
• оплату по тарифной ставке:
  • ставку за день (смену);
  • часовую ставку.

Расчет зарплаты по окладу

Если сотруднику установлен оклад, и он отработал весь месяц, то формула для расчета заработной платы очень простая:

Зарплата = Оклад.

Пример 1

Заработная плата бухгалтера Мартыновой Н. В. по трудовому договору составляет 30 000 руб. Рассчитаем зарплату за август.

В августе 22 рабочих дня. Девушка отработала все дни, а значит, сумма заработка будет равна окладу — 30 000 руб.

Если сотрудник отработал не все рабочие дни, сумма дохода устанавливается пропорционально отработанному времени. Формула для расчета выглядит следующим образом:

Зп = (О / Крд) × Кф,

где

Зп — зарплата;

О — оклад;

Крд — количество рабочих дней в месяце;

Кф — количество отработанных дней фактически.

Пример 2

Предположим что Мартынова Н. В. отработала 18 дней в августе. Тогда сумма ее дохода составит 24 545 руб. 45 коп. (30 000 руб. / 22 × 18).

Расчет зарплаты по тарифной ставке

Тарифная ставка устанавливается в фиксированном размере за отработанную смену или отработанный час. Рассмотрим, как рассчитать заработную плату по тарифной ставке за день / смену.

• Посменная система оплаты труда

Формула для расчета сумма заработка по тарифной ставке выглядит следующим образом:

Зп = Ст × Кф,

где

Зп — зарплата;

Ст — тариф за одну отработанную смену (день);

Кф — количество отработанных смен (дней).

Пример 3

Ставка охранника Степанова А. Ю. равна 2 000 руб. за смену. В августе он отработал 12 смен. Сумма его заработка составит 24 000 руб. (2 000 руб. × 12).

• Почасовая система оплаты труда

На предприятии также может быть установлена почасовая схема оплаты труда. Она выгодна работодателям, поскольку оплачивать приходится лишь отработанное время.

Например для:

• работников с неравномерной нагрузкой, которые привлекаются для осуществления работ на каком-то объекте;
• сотрудников, рабочее время которых не поддается нормированию;
• трудоустроенных на условиях гибкого графика сотрудников: учителей, ведущих дополнительные занятия в школе, и др.

Формула для расчета оплаты труда при почасовой системе будет такой:

Зп = Т × Коч,

где

Зп — зарплата;

Т — тариф за час;

Коч – количество отработанных часов.

Если сотрудник отработал 40 часов в неделю, он не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда.

Пример 4

Студентка Артеменко А. М. устроилась на подработку в ООО «СМАЙЛИК», где работает в свободное от учебы время. Размер часовой ставки составляет 150 руб. За август Артеменко работала 45 часов.

Сумма ее заработка составит 6 750 руб. (45 часов × 150 руб.). 

Повременно-премиальная система оплаты труда

На предприятии также может быть установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Такая система оплаты труда — разновидность простой повременной зарплаты с премией.

Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу). Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание.

Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при простой повременной системе. Но дополнительно к зарплате сотруднику начисляйте премию.

Пример 5

В ООО «Мастерская архитектуры и дизайна» для рабочих утверждена повременно-премиальная система оплаты труда. В положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам выплачивается премия в размере 25 % от месячного оклада.

Оклад рабочего Бахарева А. Ю. — 25 000 руб. Бахарев в августе отработал полный месяц и изготовил все детали без брака.

Сумму премии рабочего бухгалтер рассчитал следующим образом: оклад 25 000 руб. х 25 %. Сумма премии составила 6 250 руб.

Таким образом, всего за месяц Бахареву начислен доход в сумме:

31 250 руб. (25 000 руб. оклада + 6 250 руб. премии).

Читайте также: Прием на работу: топ‑10 распространенных ошибок работодателей

Документы, определяющие состав заработной платы

На одном предприятии могут одновременно применяться различные системы оплаты труда. Работодатель вправе выбрать наиболее подходящую форму в отношении каждого работника и утвердить ее во внутренних локальных актах:

• положении об оплате труда;
• положении о премировании;
• трудовом договоре;
• коллективном договоре.

Положения данных документов согласуются с профсоюзом (если он есть на предприятии) и доводятся до сведения каждого сотрудника под роспись.

Количество отработанного времени / дней / смен ежемесячно утверждается руководителем подразделения в табеле.

Подводим итоги

• На предприятии может быть установлено несколько систем оплаты труда.
• Повременная система оплаты труда, как правило, устанавливается тем сотрудникам, оценить работу которых трудоемко.
• На одном и том же предприятии возможно одновременное применение различных систем оплаты труда. Работодатель вправе установить наиболее подходящую форму для каждого сотрудника.