Информация по теме Испытательный срок

Новый сотрудник не справляется с порученной ему работой. Порученные ему задания не выполняются вовремя и точно. В связи с этим принято решение о его увольнении. Как оформить увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок? Поможем кадровому специалисту провести процедуру правильно. Сотрудника нужно уведомить Чтобы попрощаться с неподошедшим сотрудником, его нужно уведомить о том, что он не прошел испытательный срок. Для этого работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) должен сообщить работнику не позднее чем за три дня до даты увольнения. При этом важно, чтобы срок испытания на момент увольнения не истек (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).