Как отпустить беременную сотрудницу на плановый медосмотр
Право беременной работницы проходить обязательное диспансерное обследование закреплено ст. 254 ТК РФ. Но до сих пор в трудовом законодательстве не определено, должна ли беременная сотрудница «отпрашиваться» у работодателя на плановый медосмотр и подтверждать посещение медцентра какими-то документами.
Роструд дал несколько рекомендаций, чтобы в подобных ситуациях не возникало недопониманий и конфликтов. Ведомство советует сотрудницам накануне медосмотра письменно уведомить непосредственного руководителя о том, в какое время они планируют отсутствовать на работе. По возвращении на рабочее место предоставить справку из медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Роструд напоминает работодателям, что они не вправе препятствовать беременным сотрудницам или засчитывать это время как прогул. При этом за женщиной сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ).
давно искал адекватную клинику с приемлимыми ценами и качественным обслуживаем, в именно так всё и есть, теперь буду обращаться только туда.