У сотрудников-инвалидов должен быть нормированный рабочий день
Если сотруднику присвоили I или II группу инвалидности, работодатель не вправе установить ему ненормированный рабочий день.
Роструд напомнил об отсутствии в законодательстве прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов. При этом работодатели должны помнить об общих положениях о режиме работы сотрудников.
По нормам ТК РФ рабочая неделя инвалидов I или II группы должна быть не больше 35 часов с полной оплатой труда.
Так как соблюсти эту норму при ненормированном рабочем дне невозможно, для инвалидов лучше установить нормированный рабочий день.
Источник: "Что Делать Обозрение"Оригинал: https://www.4dk.ru/news/d/daily-20200217144533-u-sotrudnikov-invalidov-dolzhen-byt-normirovannyy-rabochiy-den
Ещё по теме:
Комментарии
Добавить комментарий
Базы данных (БД) стали мощными инструментами в работе любого современного предприятия. Но мало просто ...
28.01.2019
Многие компании знают ИТ-аутсорсинг только с одной стороны. Они передают приходящим или удаленным ...
Требуется: