Как создать позитивную рабочую атмосферу

• Недоброжелательный шеф;

• шеф, который постоянно критикует;

• работники часто увольняются;

• плохое моральное состояние работников;

• работники смотрят только на часы;

• нет обратной связи с работниками.

Характеристики «позитивной» рабочей обстановки:

• Шеф заинтересован в работниках;

• людям нравится работать;

• работники верны компании;

• работники понимают свое назначение в компании.

Немногие компании умеют создавать «позитивную» рабочую обстановку. Ниже представлены 4 ключевых навыка необходимых для создания «позитивной» обстановки:

1. Говорите работникам, что вы ожидаете от них. Говорите ясно о своих ожиданиях, дайте подробную должностную инструкцию, уточните норму производительности, поставьте четкие цели и установите крайние сроки завершения чего-либо.

2. Проявите интерес к своим работникам. Как проверить, что кто-то заинтересован в вас? Если работники называют вас по имени, спрашивают ваше мнение, улыбаются, хвалят вашу работу или принимают ваши предложения, то можно считать их заинтересованными. В противном случае, у работников нет интереса к вам.

3. Создайте ободряющую обстановку. Для этого надо сделать рабочую обстановку непринужденной, поддерживать работников, ценить их идеи, вознаграждать людей за их вклад . Если вы создадите такую обстановку, работники будут более преданы вам, более продуктивны. Вам станет легче привлечь новых работников, так как вы улучшите свою репутацию.

4. Определяйте и вознаграждайте хорошее выполнение работы. Делайте комплименты, благодарите, повышайте в должности, предоставляйте льготы, привилегии, бонусы за хорошее выполнение работы.

Чтобы определить, кого награждать, вам надо:

1. Описать результаты, которые вы цените. Будьте очень конкретны. Важно, чтобы работник знал, какое поведение ценится в компании.

2. Выражайте то, что вы лично цените.

3. Поощряйте людей производить хорошие результаты, это увеличит шансы, на то, чтобы работник и впоследствии выполнял все задания хорошо.

Создав «позитивную» рабочую обстановку, вы сможете увеличить производительность работников, сделать их более преданными вашей компании и тем самым, принести успех вашему бизнесу.