Что финансово выгодней принять работника по трудовому договору или оформить его ИП

Спасибо большое за информацию, почитала... Дело в том, что таких компаний у нас в городе нет, кадровые агенства, не слышала, чтоб так работали... И суть в том, что сама я как предприниматель, не могу взять работника на аутсорсинг, или я ошибаюсь? Дело в том, что у меня три постоянных работников, и как быть ума не приложу... У меня цель, как то сделать так, чтоб вроде как они сами за себя отвечали, но я готова за них платить выплаты, взносы, но опять же чем меньше, тем лучше.. повторяюсь, бизнес достаточно небольшой, только утверждаемся, денег прям свободных нет, и указывать в договорах зарплату работника 5 тысяч рублей тоже не хочу (реальный их доход 25 т.р.) если укажу реал, заплачу налоги и все , не знаю, выражаюсь не очень грамотно, но хочу построить более менее честную работу!

Если ваши сотрудники не против - регистрируйте на них ИП. Схема "кадровый аутсорсинг" была выгодна для организаций, когда налоги с ФОТ на упрощенке составляли 14%. Сейчас эта льгота отсутствует, поэтому цена за такие услуги = содержанию сотрудников в штате. Так что это не ваш случай.