График отпусков
|
График отпусков
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Анатолий Анатольевич [uid:81398]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/user/main/5.jpg){kind=avatar} Анатолий Анатольевич
|
Раньше, когда в фирме работали 5 человек в отпуска уходили без проблем по договоренности, всегда была взаимозаменяемость работников. В настоящее время коллектив значительно расширился, чувствую без графика отпусков не обойтись. Как правильно его составить? |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 315
из них
0 пользователей,
315 гостей
Всего пользователей, читающих форум Кадры и Зарплата:
0 пользователей,
15 гостей
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Перед составлением графика отпусков, необходимо учесть:
- действующее законодательства РФ об отпусках
- специфику деятельности организации ( к примеру наличие вредных условий труда, которые дают право на дополнительный отпуск
- возможность взаимозаменяемости
- пожелания работников
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Право на его использование у сотрудника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две не дели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Он подписывается руководителями кадровой службы и структурных подразделений и утверждается руководителем организации
Работодатель обязан не позднее чем за две недели до начала отпуска известить об этом работника под роспись
и по опыту знаю, что обязательно согласовать с сотрудниками, чтобы не было "накладок", т.к. летний период самый востребованный, желающих соответственно больше. По желанию работника, его отпуск может быть разбит части, но только не после первого отработанного года
Какие категории граждан имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев?
Цитата от АрменРаскрыть
...По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
· женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
· работникам в возрасте до восемнадцати лет;
· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
А что делать , если я в самом конце отпуска заболела? Могу ли я во время отпуска взять больничный? Или это возможно только по завершении отпуска?
Цитата от Свобода СловаРаскрыть
Вам необходимо взять больничный лист( т.е. подтверждение того, что вы болели) и принести начальству. Дальше вступает в силу закон: ст. 124 Трудового кодекса РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
То есть те дни, которые вы проболели вам обязаны возместить.
Цитата от Плезес Алиса ЛидделлРаскрыть
Спасибо)
А вы еще не могли бы подсказать..мне должны оплатить отпускные или больничные?
Цитата от Свобода СловаРаскрыть
Вам должны оплатить и то, и то...
В соответствии с п. 25 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, в случае заболевания (травмы, отравления) работника в период его нахождения в отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
То есть вы получаете отпускные, а если заболели + еще и больничные.
Какие категории граждан имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев?