Кадровый аудит
|
Кадровый аудит
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Антонова Наталия Игоревна [uid:89007]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/user/main/article_275_a4720f692ee87ba06d67f625d1989a341316192498.jpg){kind=avatar} Антонова Наталия Игоревна
|
Уважаемые коллеги, наше предприятие, которое находится в Москве, скоро ожидает очень серьезная проверка. Особенно переживаем по поводу кадров, так как раньше все кадровое делопроизводство было на бухгалтере, а это все-таки немного не тот уровень квалификации. Может, есть возможность провести внешний кадровый аудит, чтобы у нас было время исправить косяки? |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 446
из них
0 пользователей,
446 гостей
Всего пользователей, читающих форум Кадры и Зарплата:
0 пользователей,
19 гостей
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
А что, пытались сократить расходы, раз повесили документооборот по кадрам на бухгалтера? Тогда что тут удивляться, в любом случае нарушения найдутся - бухгалтер, даже если он, например, на участке зарплаты, во всех других кадровых вопросах - не профи.
Вы в первую очередь бухгалтерскую документацию проверьте, а то можете влететь на такие штрафы, что мало не покажется. А потом уже, если останется время, заняться кадровой документацией.
Сергей, а что, за нарушение ведения кадровой документации штрафы меньше? Я думаю, что эти аудиты можно проводить параллельно. Кстати, Наталья, вот тут Вы можете узнать стоимость и сроки проведения кадрового аудита в Вашем городе А еще по результатам этого аудита поймете, насколько бухгалтер, которая этим занималась, компетентна в данных вопросах или стоит нанять отдельного человека.
Подскажите пожалуйста, как лучше организовать учет рабочего времени персонала? Какие программы для этого лучше использовать?
Цитата от Балабанов Семен ДенисовичРаскрыть
Наша компания еще с начала года начала тоже заниматься оптимизацией рабочих процессов, в том числе и по кадрам. По опыту могу сказать, что в помощь точно будет . Только это нужно делать не в ручном режиме, как раньше, а естественно с помощью компьютерной автоматизации. В общем мы остались довольны специальной программой от БитКоп, учет и анализ рабочего времени в ней классно реализован.
Да, хорошая программа, тоже пользуемся.
По каким конкретно статьям в хотите провести аудит персонала? У нас, например, аудит идет пермамнентно через Он проводит тайм треккинг, мониторит любую активность на компьютере, а так же составляет отчет продуктивности в конце периода.
[nick]Каменев Артем Олегович[/nick], А этот Кикидлер видно? Самим сотрудникам я имею ввиду? Можно ли следить за сотрудниками таким образом, чтоб было незаметно?
Сотрудник его не видит даже через антивирус. Но все равно лучше предупредить о наличии следящей программы, чтоб потом претензий не было
Можно ли следить за сотрудниками таким образом, чтоб было незаметно?