Как убедить начальника повысить зарплату?

Вот три совета, которые я считаю наиболее приемлемыми:
1. Золотое правило любых переговоров – не задавать главный вопрос первым. То есть нельзя начинать беседу с требования: «Увеличьте мне заработную плату».
2. Просьба должна быть аргументированной: я выросла как специалист, увеличились нагрузки, я с блеском выполняю любое порученное дело.(!) Вопрос: «Какую пользу вы принесли фирме?» не должен застать тебя врасплох.
3. Чтобы не заработать имидж «просителя», говори только о профессиональных успехах, а сферу личных проблем не затрагивай.

Вообще все эти нюансы с повышение з/п можно оговорить при приеме на работу. Руководство оговаривает границы зарплаты: минимальная- на испытательный срок, повышенная и максимальная – в случае, если ты станешь отличным работником.
Если не устраивает повышенная, то это уже надо ждать повышения

Мой начальник скорее деньги кому-то левому отдаст - лишь бы мне зп не повышать!

Заметил такую тенденцию: даже хороших специалистов не держат. Повышают раз в полгода зп на пару тысяч ,не нравится - иди, гуляй. Реальный материальный рост возможен при смене работы.
Конечно, есть и исключения, особенно в фирмах, где относительно молодое руководство. В таких случаях, нужно себя преподносить как активного работника, который только рад расти в компании,в том числе и материально. Если у вас соответствующие результаты, в мотивации не откажут.

Своей работой нужно убедить начальника, что близки к незаменимости, что лучше вас практически никто не сделает работу!