Ответственность за нарушение требований охраны труда

Помогите!Не знаю,куда жаловаться.Работаю на фабрике.Там нарушаются все возможные правила ОТ и ТБ.Мастер заставляет выполнять работу,которая угрожает жизни и здоровью людей.Начальство не реагирует на просьбы.Что делать?

Такие работодателю безусловно, должны быть наказаны. Не молчите и не терпите, у вас есть на это право.
Вам необходимо обратиться в Госинспекцию труда по г.Санкт-Петербургу Вы можете задать вопрос у них на сайте.
тел горячей линии (812) 746-59-86, (812) 374-31-97

Тема охраны труда для современной России - не просто актуальная, а крайне болезненная. Экономическая нестабильность последних лет, помноженная на стремительно устаревающее оборудование, уже сама по себе создает не лучшие условия для труда. К тому же серьезной проблемой является и отсутствие у россиян информации о том, какие права дает им законодательство в сфере охраны труда.

На вопрос: "Получаете ли Вы компенсацию за работу во вредных условиях труда?" более 37% респондентов, опрошенных JOB.RU, ответили отрицательно, причем речь идет о тех, кто четко знает, в каких именно вредных условиях он работает.

Еще 18,7% зная, что работает во вредных условиях труда, не имеет достоверной информации о них, поскольку в организации не проводится аттестация рабочих мест. К ним можно добавить еще 10,6% опрошенных, которые затруднились с ответом, что может свидетельствовать как о неинформированности работника об условиях труда, так и о непрозрачности системы оплаты труда с учетом его условий.

Все виды компенсаций за вредные условия труда получает лишь 4,5% опрошенных. Немногим более (4,8%) получает хотя бы один вид из компенсаций за вредные условия труда, предусмотренных законодательством. В совокупности доля работников, занятых во вредных условиях труда и получающих за них полностью или частично компенсацию, не превышает 9,3%. Суммарно, во вредных условиях по их собственной оценке работает почти половина опрошенных (46,6%).

Каких либо существенных отличий в результатах ответов респондентов в среднем по России, Москве и Санкт-Петербурге нет. Можно лишь отметить, что из всех выделенных территорий наиболее неблагоприятной ситуация представляется в Москве, где несколько выше удельный вес лиц, не получающих никаких компенсаций. Однако в целом полученные данные позволяют говорить о наличии общих тенденций, характерных для всей страны, которые выражаются в пренебрежении значительной части работодателей трудовым законодательством в отношении информирования работника о наличии вредных и (или) опасных условиях труда, и обязательности компенсаций за работу во вредных условиях.

Итак, что полагается работником, работающим во вредных условиях труда? Вот что рассказали специалисты Клинского института охраны труда:

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870, работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, имеют право на следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее семи календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как правило, предоставление и выплата компенсаций оформляются ежегодными приказами по организации с приложением списков работников, которым предоставляются соответствующие компенсации.

Ваше право

Естественно, что перед тем, как требовать для себя компенсаций, работники должны понимать, в каких условиях они работают. С этой целью в организации необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, и каждый работник письменно должен быть ознакомлен с ее результатами на его рабочем месте. Зная, что работает во вредных условиях, работник имеет полное право требовать предусмотренные законодательством компенсации.

При отсутствии компенсаций работник вправе обратиться в профсоюзную организацию, а также в Государственную инспекцию по труду. Как и иные спорные вопросы трудовых отношений, этот вопрос может рассматриваться в судебных инстанциях. Если вы считаете, что работаете во вредных условиях, но аттестации на вашем рабочем месте не было, то необходимо выяснить у работодателя, почему это не было сделано, также имеет смысл обратиться в профсоюз и в трудовую инспекцию.

Санкции

За невыплату работникам положенных им компенсаций работодатель может быть наказан в соответствии с "Кодексом РФ об административных нарушениях" (КоАП РФ) от 30.12.2001 № 195-ФЗ. Вот, что гласит статья 5.27. "Нарушение законодательства о труде и об охране труда":

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В настоящее время готовятся изменения и дополнения в КоАП РФ, в которых будут предусмотрены конкретные виды нарушений законодательства о труде и существенно ужесточены меры наказания. По мере появления новой интересной и полезной информации мы продолжим освещать ситуацию в сфере охраны труда в следующих материалах.
Получаете ли Вы компенсацию за работу во вредных условиях труда?

Я работаю электромонтером в системе ЖКХ , и на своем предприятии числюсь на очень хорошем счету. В нашем , в прочем как и в других, ЖЭСе систематическая нехватка работников, 3 электрика на 150 домов примерно, и систематически нарушается охрана труда ( работаем по одному, по чердакам и подвалам, а это сопряжено с большой опасностью), систематически вызывают на работу по выходным , не просят , а требуют, задержаться после работы, за мнимую надбавку, бывали случаи по одному до пол двеннадцатого ночи, не выдают инструмент и спецодежду, работаем ради так называемых халтур. но очень часто (систематически) идут перегибы-начальник перед комиссиями срывается на крик и многое другое. Вопрос: а можно ли вызвать инспекцию по охране труда, но само собой что бы не было известно имя инициатора, т.е. меня, начальству, ведь это равнозначно увольнению-выживут....