Подбор персонала
|
Подбор персонала
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Ольхов Виктор Иванович [uid:88792]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/user/88792/main/200-7.jpg){kind=avatar} Ольхов Виктор Иванович
|
Добрый день. Хотел посоветоваться. Дело в том, что я строю отель и мне понадобится довольно много сотрудинков - от администратора до горничных. Специалиста по кадрам у нас нет, а самому мне сидеть и переберирать множество резюме просто нет времени. Что можно придумать? |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 339
из них
0 пользователей,
339 гостей
Всего пользователей, читающих форум Кадры и Зарплата:
0 пользователей,
20 гостей
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Ну неужели совсем никому нельзя поручить эту работу? Ведь наверняка же у вас есть секретарь, помощник, еще кто? Пусть бы и занимался
Может вам в кадровое агенство просто обратиться да и все? Или еще проще - заказать скрининг резюме: В этом случае вам подберут подходящие под ваши требования анкеты, а вы уже будете выбирать на свой вкус и проводить собеседования. Это очень здорово поможет время сэкономить
Это хорошая идея. Да, с резюме могут поработать какие-то люди, но собеседования я всегда провожу сам. Чтобы знать и понимать что за человека я принял и чего от него можно ждать
Давайте испытательный срок, а руководители подразделений подберут штат.
Здравствуйте, у наша фирма заниматься подготовкой и оформление различных документов, спектр услуг довольно широкий. В этом году нужно несколько увеличить штат сотрудников. Будем брать по началу на стажировку, но как именно выбирать людей, даже на стажировку? Не хочется тратить время и силы на людей, которые не смогут как следует выполнять свою работу!
Цитата от Ольхов Виктор ИвановичРаскрыть
ну выхода 2: либо таки выкроить время для найма персонала самостоятельно. но перед этим вам необходимо перелопатить кучу информации насчет оценки эффективности персонала
и включить на максимум критическое мышление, чтобы на корню отсеивать тех, то будет тянуть дело на дно.
либо: таки нанять рекрутера.
Есть доступы к hh и superjob помогу открыть контакты анкет по всей России пишите на
, отвечу в течении часа.
Ну все же надо что был человек который ответственно подойдет к решению этих вопросов.
Подбор и трудоустройства высококвалифицированных сотрудников в организации различного рода производственной деятельности, это конек . Они занимались подбором для нашего предприятия главного инженера. Должность эта, достаточно серьезная, к тому же требует большого опыта, знаний и профессионализма. Поэтому, у нас были достаточно большие требования к кандидату. Могу сказать, что сотрудники агентства подобрали нам отличного кандидата, который сейчас на испытательном сроке, но к концу месяца мы его полноценно возьмем на работу.
Если вы занялись данным бизнесом, то я считаю что вы должны сами подбирать персонал для гостиницы