Подбор промо-персонала: где найти и как мотивировать?
Андрей Иващенко
|
Подбор промо-персонала: где найти и как мотивировать? Временные сотрудники могут загубить даже самую дорогую промо-акцию. С чего начать набор «полевого» персонала? Где искать? Как обучить и контролировать промоутеров? Чем мотивировать «внештатника»? |
||
|
|||
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 312
из них
1 пользователь,
311 гостей
Всего пользователей, читающих форум Работаем с персоналом, обучение:
0 пользователей,
1 гость
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Проиллюстрирую, пожалуй, примером из собственной практики) Работала раз над продвижением своего тату-салона. Акция простая - раздача листовок со смыслом "приведи друга - получите скидку". Набрала промиков в ЦДК, предварительно пожелав исключительно 18 +, и дело закипело. Естественно, с ними провели обучение, тренинг, позитивно подзарядили. Но самой главной фишкой была форма оплаты. Те кто не халявил, выполнял все условия, и отработал полностью заранее оговоренный срок (2 недели по-моему, по 4 часа кажды день) получили бесплатные татуировки. Мотивировало к работе на "ура")))
Такая обширная тема, и все сразу как-то...
Очень актуально! Спасибо.
Любопытно очень.
Вопрос действительно актуальный, спасибо, есть интересные мысли.
Согласен! Спасибо.
Нина хороший стимул, но татуировна на всю жизнь))) хочется так по стариковски "эх молодеж" + это же отнимает рабочее время мастера ~ ваши деньги