Сокращение штата: типичные ошибки работодателя

Являюсь депутатом городского округа. За свою принципиальную позицию стала неугодна городской администрации. Работаю в бюджетной сфере.Угрожали, шантажировали, травили через СМИ, а сейчас нашли выход - предложено увольнение по сокращению штатов. Уведомление подписала. Следующий мой шаг - суд. Думаю, что выиграю, тем более, что руководитель допустила ряд ошибок при оформлении документов на моё сокращение.

Здравствуйте. Я устроилась работать в банк отработала 4 месяца , сегодня мне сообщили что моя должность сокращается . Руководитель предложил выше должность но в другом отделение банка, меня не устраивает это отделение. На что я могу рассчитывать при сокращение, уведомления я еще не видела было сказана на словах. Если я правильно понимаю в уведомление должно прописано число сокращения.

здравствуйте!работаю на укрпочте 15 лет,на моем отделении работает 3 оператора,одна из них5лет,она замужем имеет 2хдетей 7ми и 12илет,старшая дочь от первого брака.после первого брака етот оператор поставила себе титул,мать одиночка.я на данний момент нахожусь в отпуске,мне позвонил мой начальник и поставил в известность,что я попала под сокращение,т.к.тот оператор не может быть сокращен ,тому,что у нее дети.правомерно ли ето.

Очень много интересного! Спасибо!

Вопрос действительно очень болезненный для многих.

Спасибо за материал, интересно.

Процедура сокращения требует специального документального оформления. Кроме того, сокращаемым сотрудникам полагаются определенные гарантии и компенсации. Нарушение процедуры может повлечь за собой судебные иски со стороны уволенных работников. Нередко бывшие сотрудники выигрывают дела именно благодаря тому, что в компании не соблюдался законодательно установленный порядок сокращения.

В первую очередь необходимо знать, что в отношении некоторых категорий работников существует запрет на сокращение. Так, нельзя сокращать беременных сотрудниц, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Также нельзя сокращать тех работников, которые являются единственными кормильцами в семье с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или кормильцами ребенка до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает (ст. 261 ТК РФ).

В статье 179 Трудового кодекса РФ четко сказано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если же уровень квалификации и производительность нескольких работников, попадающих под сокращение, одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в части 2 статьи 179 ТК РФ. К таким лицам относятся, в частности, семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком.

Если во время проведения сокращения в компании есть вакантные должности, работодатель обязан предложить их «сокращаемому» сотруднику (ст. 180 ТК РФ). Причем, предлагаемая должность может быть и ниже той, что сотрудник занимал ранее как по статусу, так и по размеру заработной платы.