Трудности и правила перевода работника
|
Трудности и правила перевода работника
|
|||
|---|---|---|---|
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 482
из них
1 пользователь,
481 гость
Всего пользователей, читающих форум Управляем бизнесом и финансами:
0 пользователей,
17 гостей
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
АРИНА спасибо огромное ! НО работодатель говорит если не устраивает увольняйтесь ибо компромиссов нет как так ? И подскажите куда его отправить с описью вложения ?
Подскажите пожалуйста, имеет ли право мастер на заводе перевести работника из одной смены ( из своей бригады) в другую смену предварительно не предупредить и без какого либо письменного приказа, а только по телефону? Заранее спасибо
У нас такая ситуация. Осуществляем перевод персонала из одной организации в другую, в связи с переименованием старой организации. Есть декретницы, которые написали на 126 дней декретного отпуска. Есть и замещающие их лица. Если мы переведем на постоянку тех, кто замещает, то декретницы при выходе окажутся в не удел, так как не останется для них свободных мест. Как нам правильно перевести, чтобы не пострадали декретницы? При этом, декретницы выходить в отпуск по содержанию детей до 3 лет не хотят. Хотят после декрета сразу восстановиться на работе. Как быть?
Здравствуйте!!Напишите пожалуйста !!Я работаю 3 года на декретном месте ,я молодой специалист,прошедшая курсы,и аттестованная!!Меня не переводят на постоянное место хотя оно появлялось!!Есть правило перевода на постоянное место,очередь перевода,порядок!!???
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли моё увольнение? Работаю налоговым инспектором более 18 лет. Пока не было детей, ездила постоянно в командировки, никогда не отказывалась. А сейчас, буквально в пятницу без всяких предупреждений и объяснений приходит факс. Предупреждение, что в связи с существенными изменениями на работе, мне надлежит в понедельник явиться на работу в головное предприятие (800 км. от нашего города) Транспорт самолёт и такси (дорога в один конец 12 часов). Причём я должна перейти на время отсутствия другого работника, временно и непонятно на какой срок. Должность остается моя, но оплата получается ниже, так как северный коэффициент ниже и северных надбавок на одну меньше. Не предоставляется жильё, а самое главное, что у меня один ребенок трех лет и двое четырех лет. (старшие являются моими подопечными). Мы с муже взяли их ещё грудными,когда родилась наша дочь. Но всем уже есть три года. Ни садика ни жилья в др. городе нам не предоставляют. Правомерны ли действия руководства в этом случае?
Оксана - это издевательство какое то или ошибка 800 км до работы добираться слишком. Наверно ошибка какая то?