Заключение трудового договора с ГенДиром

Вот здесь подробно объясняются все особенности ситуации, когда Гендиректор=Учредитель.
Желаю успешно разобраться с вопросом

Вот спасибо А нет ли у кого типового труд. договора подобного рода? Буду премного благодарен.

А теперь такой вопрос: если гендиректор т.е. я, являюсь к тому же и главбухом (бухгалтерия на аутсорсе, так что в учередительных документах записан я же). Как быть в таком случае?

Как составляется штатное расписание и какой договор заключается? Или их заключается два? И вообще подскажите, пожалуйста, могут ли возникнуть проблемы из-за отсутствия(неправильно составленных) договоров и какой орган это контрлирует?

ЦитатаРаскрыть

Если Вы исполняете обязанности главбуха- еще раз повторю, что на этот счет Вы должны издать соответствующий Приказ, то никаких договоров на этот счет не нужен и в штатном расписании у Вас не будет единицы глав.буха.
Проверяют трудовые договора Трудовая комиссия [/B]

Подскажте, пожалуйста, как правильно должно быть в договоре:
ЦитатаРаскрыть

и вот тут:
ЦитатаРаскрыть

Интересует правильные формулировки про "общее собрание акционеров (участников) ЗАО (ООО)" и "решением Общего собрания акционеров (участников) Протокол (Решение) № 1"

Есть решение о создании юр.лица и приказ №1 о назначении меня директором.
Премного благодарен.

А почему акционеры директора выбирает, если Вы единственный владелец? Если нет, то учредители на своем совете выбирают директора и это отражается в Протоколе Совета учредителей

Коллеги, отвечу на 2 вопроса в одном сообщении:
1) Директор, Главбух , монтажник, грузчик - это ставки в штатном расписании (грубо говоря свободные стулья), на которые вы посадите (примете на работу) живых людей (сотрудиков).
По трудовому законодательству прием на работу осуществляется на основании Трудового Договора, поэтому Трудовой договор нужно заключать и с лицом, принятым на должность (стул) Директора, и с лицом, принятым на должность (стул) Главбуха.
С этой точки зрения Вам не все - равно кого сажать на этот стул? Иванова, Соколова или себя, Петрова?
2) Теперь по поводу того, что Директор, Главбух и Учредить одно лицо.
2.1) Учредитель Петров своим единоличным решением назначает на должность ГенДиректора Петрова., т.е. самого себя.
Основанием для Трудового Договора является Решение участника общества.
Основанием для приказа о приеме на работу является вышеуказанный Трудовой договор Петрова.
2.2.) ГенДиректор Петров принимает на должность Главного бухгалтера Петрова, ну да, опять самого себя... И заключает с ним опять же трудовой договор.

Полный маразм, зато все по закону и все инспектора (Трудовая, Налоговая) свободны:)
За 10 лет всех проверок Трудовой, Налоговой претензий по такому оформлению Инспектора ко мне не предъявляли.
Извиняюсь, что описала грубо на примере стульев. Но почему - то именно на этом примере все собственники меня понимали.

Если есть еще вопросы по Трудовому законодательству - обращайтесь.

Где же истина? Надо договор с глав. бухом заключать или нет?