Календарь выходных и праздников на 2015 год
Еще не закончилось лето, а Минтруда РФ уже отправило в Правительство проект о переносе выходных и праздничных дней на весь следующий 2015 год.
Судя по всему, россиян ждут рекордные новогодние каникулы и обидно короткие майские праздники. Не забудьте сохранить эту информацию, чтобы правильно распланировать год.
1-11 января - Новогодние каникулы
21-23 февраля - празднование Дня защитника Отечества
7-9 марта - празднование Международного женского дня
1-4 мая празднование "Первомая"
7-9 мая - празднование Дня Победы
12-14 июня - празднование Дня России
4 ноября - День народного единства
Источник: ИА BISHELP (Помощь бизнесу)
Ещё по теме:
Комментарии
Как разбогатеть и заработать свой первый миллион? Этот вопрос уже давно беспокоит многих из нас. Найти на ...
Комментарий эксперта:
Мельникова Ольга Вячеславовна, Ведущий бухгалтер отдела "Управление учета на ОРЭМ":
Думаю, что наши соотечественники будут рады отдохнуть 11 дней в новогодние каникулы, но не стоит забывать и о насущных делах в этот период, а именно, о заработной плате.
Хочу немного рассказать о том, как начисляется зарплата в январский месяц, когда в графике так много нерабочих дней.
1) Для тех, кто получает оклад.
На зарплату тех, кто имеет окладную часть зарплаты, наличие праздничных дней в календаре никак не влияет. То есть, расчет дневной ставки ЗП для сотрудников с окладом производится исходя из количества рабочих дней в месяце.
2) Для тех, кто получает "сдельную зарплату".
"Сдельщики", как известно, получают деньги от собственной выработки. Конечно, праздничные дни значительно уменьшают их заработную плату, однако Трудовой кодекс предусматривает дополнительное вознаграждения для таких работников, чтобы компенсировать убытки.
К сожалению, ТК никак не определяет размер этих выплат. Поэтому работодатель определяет ее сам, в соответствии с соглашением, коллективным или трудовым договором. Если пункт о дополнительном вознаграждении там не упоминается, работодатель обязан определить размер и порядок выплаты в локальном нормативном акте.
Игнорирование этого закона грозит работодателю штрафом.
3) Для тех, кто работает по сменному графику.
На предприятиях, где невозможно остановить производство по различным причинам, в праздничный нерабочий день оплата производится не менее,чем в двойном размере.
"Сменщики", желающие поменять свой рабочий день, выпавший на праздничный нерабочий на другой, получат зарплату в одинарном размере, а день отдыха им оплачен не будет.