Информация по теме Декрет
Предпринимательницы, так же как и женщины, работающие по трудовому договору, могут получать декретные пособия от государства. Однако есть одна деталь — для этого им нужно уплачивать взносы в ФСС. Как правильно это делать и на какие суммы можно рассчитывать ИП в декрете?
Минтруд подготовил изменения в ТК РФ, защищающие права сотрудников, заменяющих декретниц.
По статистике, более 50% россиянок не могут найти работу после отпуска по уходу за ребёнком. Работодатели скептично относятся к женщинам с детьми. Кому нужны сотрудницы, которые постоянно уходят на больничный и берут отгулы? Эксперты ГородРабот.ру рассказали, кем можно устроиться на работу молодой маме и как вернуться на прежнее место работы после декрета.
С первым спокойным сном ребенка вы понимаете, что это время можно на что-то использовать. А что больше всего угнетает в декрете? Наверное, отсутствие независимости: во времени, в финансах, в планировании дня…
Обычно с хорошим бухгалтером расстаются неохотно, даже если он уходит в декретный отпуск. Да и сама женщина переживает, что потеряет профессиональную хватку, ухаживая за ребёнком. Как не забыть все тонкости бухучёта в декрете? Размышляем на важную тему со специалистами, которые успешно совмещают карьеру и материнство.
Четко планируйте каждый свой день, выделяя неприкосновенные часы на работу, чтобы не играть одну роль мамы 24 часа в сутки
В погоне за выдающимися кадрами — супер-мамами — работодатели упускают из вида другой, не менее важный тип сотрудниц, и теряют деньги
Периоды временной нетрудоспособности из-за болезни ребёнка во время отпуска по уходу за ребёнком не оплачиваются.
Как рассчитать декретные правильно — новые правила и примеры расчета пособий по беременности и родам
Декретный отпуск – одно из важнейших событий в жизни молодой мамочки. И к нему, как и к материнству в целом, будущая мама готовится заранее – изучая нужную информацию, чтобы не упустить ни одной важной детали. Тем более что для семейного бюджета после рождения малыша важен каждый источник финансирования.
Не для кого не сюрприз , что работодатели с большой настороженностью относятся к бездетным соискательницам в возрасте от 20 до 30 лет. Как правило, на собеседованиях задаётся много неуместных вопросов о планах на детей и замужество. Некоторые компании заставляют молодых сотрудниц подписывать договоры, в которых девушки обязуются не заводить детей в последующие пару лет после трудоустройства, а в случае беременности, самостоятельно и добровольно уволиться. Многие работодатели боятся беременности своих сотрудниц,как огня — уволить их нельзя, нервировать тоже не стоит, декрет им оплати, ещё и место работы сохрани.
11.07.2019
Вы предлагаете выгодные продукты и/или условия обслуживания? Но несмотря на качество продукции и ...
Любой индивидуальный предприниматель может открыть расчетный счет в одном из российских банков. В отличие ...
15.03.2019
Новые публикации
-
15.05.2020Помощь бизнесу!
-
15.05.2020Закрыть ИП можно без нотариуса и ЭЦП
-
Аксессуары для автомобилей
-
Производство ёмкостей из нержавеющей стали
-
Интернет-магазин
![Пользователь LuxAutoCar [uid:114345]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/005.png){kind=avatar}
![Пользователь ЗСТ КИКО [uid:114255]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/002_1.png){kind=avatar}
![Пользователь Подарочные книги РФ [uid:114204]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/003_0.png){kind=avatar}
