Информация по теме Подбор персонала
«Профиль должности» прочно вошел в терминологию, используемую HR-специалистами по управлению персоналом. Однако у многих из них свой взгляд на вопрос оценки персонала. Должен ли этот инструмент являться самостоятельным в общей структуре всех HR-процессов или он способен сделать большее для формирования единой системы управления человеческими ресурсами, став основой для их объединения? Какую информацию должен содержать профиль должности для того, чтобы являться практическим инструментом? Как использование профилирования должностей может повлиять на структурирование всех процессов по управлению персоналом и увеличение их эффективности?
В ближайшие пять лет наиболее важным критерием при отборе новых сотрудников будет "опыт работы", показало исследование компании Universum. Именно его назвали основной характеристикой более двух тысяч генеральных директоров и HR-специалистов. Растет значимость стажировок и программ развития, позволяющих молодым людям раньше приобрести рабочий опыт. При этом лишь у 3 из 10 компаний есть комплексная коммуникационная стратегия для привлечения талантов.
Нередко в бизнесе персонал «арендуется» у компаний, предоставляющих подобные услуги. Такими «арендодателями» могут быть как специализирующиеся на этом «внешние» контрагенты, так и собственные компании этого бизнеса. Подобные отношения принято называть «аутстаффинг», «аутсорсинг». Несмотря на встречающееся недоверие налоговых органов к подобным договорам, при отсутствии необоснованной налоговой выгоды в этих отношениях они все же позволяют решить несколько вопросов:
С 24 апреля по 26 июня 2014 года Общественный Совет по развитию малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга проводит во всех районах города семинар на тему: "Новое в миграционном законодательстве. Порядок трудоустройства иностранных граждан".
В рамках семинара будут даны комментарии к следующим нормативным документам, регламентирующим миграционное законодательство:
Рекомендации по заполнению формы заявки работодателя о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ. На что необходимо обратить внимание при составлении, а также сложности, которые могут возникнуть у работодателей при заполнении формы.
Успех многих видов деятельности напрямую связан с характеристиками персонала: личными и профессиональными качествами сотрудников, с их опытом и знаниями. Для некоторых должностей важен также и внешний вид сотрудника (секретарь на ресепшн, администратор зала, продавец-консультант косметического магазина). Отсутствие профессионально важных качеств негативно влияет на имидже фирмы. А если фирма строит свой бизнес за счёт имиджа, тогда подбору персонала следует уделить максимум внимания.
11.07.2019
Вы предлагаете выгодные продукты и/или условия обслуживания? Но несмотря на качество продукции и ...
Любой индивидуальный предприниматель может открыть расчетный счет в одном из российских банков. В отличие ...
15.03.2019
Новые публикации
-
15.05.2020Помощь бизнесу!
-
15.05.2020Закрыть ИП можно без нотариуса и ЭЦП
-
ООО «Медик-Сервис» — ваш надёжный партнёр в сфере медицинского оборудования! Мы поставляем современное диагностическое оборудование и расходные материалы от ведущих японских и китайских производителей для государственных и частных клиник. Гарантируем высокое качество, профессиональную установку, гарантийное и послегарантийное обслуживание.
-
Компания «Казна ГК» оказывает услуги коммерческим компаниям, которые получают бюджетные средства по государственным контрактам, субсидиям, государственным оборонным заказам.
-
Изготовление наружной рекламы всех видов
![Пользователь Медик-Сервис [uid:115067]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/Skrinshot_06-11-2025_121235.jpg){kind=avatar}
![Пользователь 6877827857924 [uid:114693]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/RVSO_logotip.png){kind=avatar}
![Пользователь ASTRA [uid:114674]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/876.png){kind=avatar}
