Работодатель вправе решить, какие обязанности указать в должностной инструкции

Роструд разъяснил, какие возможности есть у работодателя относительно включения в должностную инструкцию обязанностей не по должности.

Ведомство сообщило, что работодатель может сам определить, какие именно функции должен выполнять сотрудник на той или иной должности, и включить их в должностную инструкцию. К примеру, в должностную инструкцию кастелянши можно включить уборку помещений.

При этом работодателю стоит помнить, что нельзя требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором.

Читайте также: Какие ошибки могут допустить компании в разрабатываемых самостоятельно профстандартах

Таким образом, если есть необходимость, чтобы сотрудник выполнял обязанности, не свойственные его должности, безопаснее будет оформить совмещение. Ведомство предложило так делать в случаях, если, например, бухгалтеру нужно передать ведение кассы.