Идеальная команда?

ЦитатаРаскрыть

жизненные принципы кого): сотрудника. который обворовывает своего работодателя или работодателя. следящего за своим сотрудником? Мы же спокойно относимся к тому, что в магазине установлена надпись :"В зале работает видеокамера" или, к оборудованию, который регистрирует, к примеру, воровство газа из трубопровода.

Это вещи одного порядка- владелец материальных средств имеет право на то, чтобы следить за их сохранностью, особенно в России. где не уважение к чужой частной собственности, мягко говоря, после 1917 года приняло масштабы стихийного бедствия.

Другое дело, что предупреждение об этом должно быть заблаговременное, в том числе и при приеме на работу. Чтобы у человека был выбор - соглашаться на такие условия работы или нет

сотрудника)
кто ж мешает его принципы при приеме не работу проверять? а потом и тестить?

ЦитатаРаскрыть

Это не всегда возможно, выявить такое на уровне теста.

ЦитатаРаскрыть

Ну конечно не всегда. Но в большинстве случаев можно. Мы у себя на фирме при необходимости протестировать сотрудника или кандидата на вакансию, направляем его у одному нашему партнеру (они оценкой занимаются). Так они нам очень многое про него интересного потом рассказывают. Причем не только то, что интересно послушать, а именно то, что мы хотим узнать об этом человеке. Например, мы им указываем какие качества, способности, компетенции мы хотим протестировать (выявить) и они уже действуют по нашему плану. Если качество выявляется, то они оценивают степень его развития. Это нам тоже очнь полезно при принятии решений.
Так что тесты в грамотных руках (и головах!) - это сильная вещь!

и сколько это удовольствие стоит)? тестирование одного кандидата?

ЦитатаРаскрыть

По-разному. В зависимости от глубины и количества направлений тестирования. Последний раз мы заказывали 4 человека (все - из одного подразделения). Стоимость одного составила 2300 руб.
Кстати, одного из них мы уже уволили. Нам помимо других задач тестирования, нужно было также принять решение о том, с кем расстаться.
Но у нас были случаи, когда мы тестировали (кажется кандидатов на вакансии) всего за 1000 руб. Это были финальные кандидаты.

Понятно. цена 2300 р. за тестирование сотрудника может себя оправдать в малом бизнесе только при условии отсутствия в штате менеджера по персоналу.

ЦитатаРаскрыть

Наверное, Вы правы. В малом бизнесе вообще не целесообразно иметь такого сотрудника в штате. Думаю, не ошибусь если скажу, что нет таких мелких компаний, где бы менеджер по персоналу был в штате.

Мелкий и малый бизнес - это не одно и тоже. К малому предприятию может относится и производство со штатом 20-30 человек, к примеру. В таких компаниях менеджер по персоналу совмещает свою должность с какой-либо близкой деятельностью, но без него не обойтись