Как проверить специалиста при приеме на работу?
|
Как проверить специалиста при приеме на работу?
|
|||
|---|---|---|---|
![Пользователь Пореченкова [uid:79480]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-list/user/79480/main/1615b7a7110f589b68a970f0af973c09.jpg){kind=avatar} Пореченкова
|
Тема Как проверить специалиста при приеме на работу дейчтвительно животрепещущая. Друзья! Поделитесь своим опытом и хитростями, как не умудриться нанять неблагонадежного суотрудника? |
||
|
|
|||
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 339
из них
0 пользователей,
339 гостей
Всего пользователей, читающих форум Кадры и Зарплата:
0 пользователей,
21 гость
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
предложите пройти тестовое задание. с указанием конкретных сроков и результата...естественно максимально приближенное к тому, что он/она раньше выполняли на предыдущем месте работы. Безответственность и безалаберность видна будет сразу
Если сами не знаете, как проверять, лучше наймите кого-то, кто найдет вам хорошего специалиста, чем рисковать нанять неизвестно кого, кто будет ваши деньги и ваше время тратить.
Я лично этот вопрос доверила этим ребятам - artpol-hr.ru Удачно справляются.
Именно по приему-это только какие-то тестирования устраивать, или практические задачки давать, особенно на логику. А так-только брать на испытательный срок и там уже смотреть
испытательный срок назначьте, месяц-два и он себя проявит
вообще для меня лучший способ нанять хорошего сотрудника - это рекомендации знакомых, при чем эти знакомые должны сами быть проверенными людьми. Личная такая рекомендация это практически залог успеха, конечно не в ста рпоцентах случаев. Так же тестовое задание...и испытательный срок, хотя бы неделю....недели на самом дели даже достаточно
Задать ему вопрос по специальности!
Рекомендации с места работы, рекомендации от контрагентов, тестовое задание, ну и, наконец, испытательный срок. Хотя и эти методы не могут дать 100% результат, но помогут выбрать из имеющихся кандидатов лучшего.
Испытательный срок. Не пройдет, увольнение без проблем.
Испытательный срок. И если справляется - то подкидывать плюшки.
Нанимайте с испытательным сроком. В чем проблема то...