Как проверить специалиста при приеме на работу?

У нас сразу отводят на рабочее место и смотрят как специалист ориентируется

Сначала провести общее собеседование, посмотреть, какой человек. Потом только тестовое задание максимально приближенное к реальному проекту

Общее собеседование не всегда даёт нужный результат

Согласно, что собеседованием тут не обойдешься, нужно давать тестовый термин, чтобы проверить работника на практике и уже потом принимать решение.

Где можно посмотреть черный список или базу плохих работников и соискателей Москвы или всей России? Нужно для проверки людей, которые присылают резюме на вакансию. Желательно, чтобы была возможность проверить по фио, телефону, номеру паспорта. В идеале, чтобы были и фото.

Такие есть? Если кто знает, подскажите, мне тоже интересно!

Задать вопросы по специальности, дать сроки за которые он должен показать себя. В первую же неделю, всё будет видно!

А если уже нанял? Работают, вроде стараются. Но пришлось заняться сплочение/обучением. У меня небольшая фирма по продаже бытовой химии и товаров для дома. Коллектив не самый большой, но, влились новые люди из-за нового направления. Вот в попытке как-то сплотить его и повысить эффективность работы, стал искать тренинги для персонала. https://www.malkova.com/ Нашел кучу всяких курсов. Потом мне кто-то из партнеров по бизнесу подсказал Елену Малькову. Он сам к ней обращался не раз, ходил на ее консультации для руководителей и довольно высоко высказывался о том, что она делает и предлагает. Потом я нашел ее клуб для директоров «Дерзкое мероприятие». Был на трех заседаниях, тоже все понравилось. С пользой потратил время. Теперь буду подтягивать с ее помощью работу сотрудников.