Как проверить специалиста при приеме на работу?
|
Как проверить специалиста при приеме на работу?
|
|||
|---|---|---|---|
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 215
из них
0 пользователей,
215 гостей
Всего пользователей, читающих форум Кадры и Зарплата:
0 пользователей,
3 гостя
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Цитата от Иванова Мария ВладимировнаРаскрыть
В этом и проблема, что непонятно какие вопросы задавать, когда требуется работник с узкой специализацией. Поэтому мы в подобных случаях, обращаемся в рекрутинговое агенство, так как они подбор специалистов по своей методике делают. По крайней мере, все кого они нам нашли, оказались действительно ценными сотрудниками. В общем, если вам нужны действительно высококвалифицированные сотрудники, гораздо надежней обратиться в HR-агенство.
чтобы полностью проверить, только испытательный срок поможет
мне кажется, лучше всего будет, если вы обратитесь за помощью в в компанию ВИЗАВИ. так вы сэкономите время на поиске достойных работников и при этом, вам не придётся потом проверять работников, потому что специалисты сами этим занимаются при подборе
у нас такая же проблема. нанимаем сотрудников, даем тестовое задание, проходят те, кто успешно справился. Через неделю-две-месяц начинаются проблемы - сотрудники не выходят или не справляются с нагрузкой. В чем могут быть проблемы?
ЦитатаРаскрыть
Обычно специалисту дают тестовое задание и анализируют, как он справляется с работой. Кстати, договор нужно заключать не только с оплатой по ставки, но и по выполненной запланированной работе.
Я являюсь ИП, работаю с серьёзными организациями по всей России. Пригласил я Фалько Алексея Алексеевича 6.11.1963 (+7 952 871-34-84) из Краснодара со мной поработать в Москву, мне его порекомендовали как грамотного специалиста с большим опытом работы. Поехали мы в Москву, сделали объект, но произошла небольшая задержка выплаты денег (ровно в 1 день), но слов о том, что через день деньги придут, этому человеку стало не достаточно, он не поверил, без моего ведома взял номер телефона заказчика и начал ему писать о том, что у него голодают дети, ему срочно нужны деньги и тд. Заказчик-мой человек, прислал мне всю эту переписку. Знаю этого человека, дети с ним не живут, он в разводе и деньги он тратит далеко не на детей. Ему показалось, что я кинул его. После этого он начал меня шантажировать тем, что позвонит заказчику, сообщит ему о всех недочётах в работе, отправил письмо и все это подробно изложил и сдал нас. Для меня и для моей репутации это никаких проблем не принесло, экспертиза была проведена, объект сдан без единого замечания, заказчика все устроило.
Но этот человек продолжает спокойно работать, наниматься к другим людям, вешать им лапшу на уши, что он грамотный специалист,(может работать в качестве подсобщика по электромонтажу, но не больше). Строил из себя он крутого специалиста, по факту получилось, что он много думает о своей личности, поступает некрасиво, прыгает через голову, не соблюдает деловую этику.
У меня в Калининграде тоже был такой работничек, пытался в Интернете про меня гадости писать, когда его по статье уволили. Ну мы это дело быстро пресекли. у меня юрист сильный мы пригрозили, что подадим в суд за клевету, нанесение ущерба деловой репутации, в общем кучей исков на 4 листа написали. Все. молчок, как отрезало.