Как сделать спецоценку условий труда?

Спецоценка — по своей сути это аттестация, возведенная в ранг закона
Специальная оценка условий труда выполняется по Методике, которая утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н (зарегистрирован в Минюсте России 21 марта 2014 года).
Специальной оценке подлежат все рабочие места.
Она проводится один раз в пять лет со дня утверждения отчета ее о проведении.

Алгоритм действия такой:
1. Создание специальной комиссии, утверждение графика проведения специальной оценки условий труда.
Состав и порядок деятельности комиссии утверждается приказом по организации.
До начала спецоценки комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться спецоценка

2. Заключение гражданско-правового договора со сторонней организацией, специализирующейся на проведении спецоценки. Такая организация должна соответствовать определенным критериям и должна быть занесена в специальный реестр на официальном сайте Минтруда России.

3. Идентификация (измерение) вредных и опасных условий труда. Идентификацию проводит эксперт из организации, с которой заключен договор о проведении спецоценки. После этого принимается решение о проведении исследований (испытаний) и измерений выявленных вредных (опасных) производственных факторов.
Результаты идентификации оформляются в виде декларации соответствия условий труда государственным нормативам в зависимости от того, выявлены или не выявлены отклонения установленных факторов от действующих нормативов.
Если наименования выявленных факторов производственной среды совпадут с наименованиями, указанными в классификаторе, такие факторы признаются вредными или опасными.
Если вредные (опасные) факторы по результатам идентификации не выявлены или не обнаружено совпадений их наименований с наименованиями в Классификаторе, эксперт фиксирует отсутствие на рабочем месте вредных (опасных) факторов. Условия труда на таком рабочем месте признаются комиссией допустимыми. В отношении таких рабочих мест работодатель подает декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Декларация будет действовать пять лет и может автоматически продлеваться на тот же срок, если на соответствующих рабочих местах не было несчастных случаев и профзаболеваний. Декларацию нужно подать в территориальное отделение Роструда не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки. Форма подачи – на бумаге или электронно, по решению работодателя. В противном случае будет проведена внеплановая спецоценка. Ее форма и порядок представления утверждены приказом Минтруда РФ от 7 февраля 2014 года № 80н (приказ действует с 8 июня 2014 года).

А если при спецоценки выявлены вредные условия труда? Чем это грозит работодателю?

На какие льготы имеют право работники у которых выявлены вредные условия труда?

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право:

1. На повышенную оплату труда в размере не менее 4% оклада, установленного для соответствующего вида работ с нормальными условиями труда
Основание: Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

2. На сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
Основание: Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).»

3. На дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Благодарю за ответы