Трудности и правила перевода работника

за какой период времени работодатель должен предупредить работника, о переводе на другое место работы.
И в какой форме это должно быть?

За какой период времени работодатель должен предупредить работника, о переводе на другое место работы по производственной необходимости.

имеет ли право начальник цеха не подписывать заявление на перевод?

Муж работает шофером по контракту в отделе администрации. Хочет перевестись на другой отдел. Но опять же проблемы с приказом о принятии, об увольнении. Первый отдел не хочет издавать приказ о переводе.

Моего мужа хотят перевести на ниже оплачиваемую должность,а у него 3 маленьких детей(1ребенок-10лет,двойняшки 2лет),у девочки из двойни инвалидность.
Что нам делать?

Имеет ли право наниматель принять на работу работника и перевести его на другую должность в один и тот же день??????

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!человека перевели на легкую работу по состоянию здоровья,у него инвалидность но рабочая естественно,ему выплачиваеться зарплата та которая была на прошлой работе???ответьте пожалуйста!!!

У меня трое детей 17 . 13 . и два года . Вышла на работу 4 месяца назад график 22 . за пять дней мне сообщили что меня переводят на 3 сменный график т.е . (день с 8 до 20, ночь с 20 до 8, отсыпной и все заново суббота воскресенье выходной). ПРИ этом 7 человек со смены у которых нет детей оставили на графике 22 меня 3 сменный график не устраивает так как муж работает 22 и больше младшего оставить нескем ! И по 3 сменному графику зарплата ниже. Так как некоторые смены будут оплачивать по 23 .Что делать и как быть ??????? Прошу не оставлять мой вопрос без внимания !!!!!

Ирина режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка предприятия и Трудовым договором. С данными правилами каждый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу, соответственно любые изменения должны быть согласованы под роспись. При наличии на предприятии профсоюза - согласовывается и с ним. То есть любые изменения режима работы допустимы только с Вашего согласия, причем письменного.
Статья 259 ТК. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В данной ситуации я бы посоветовала Вам написать письменный отказ от данного режима ,конечно в 2х экземплярах - один с отметкой о приеме должен остаться у Вас), если работодатель отказался от приема заявления его можно отправить письмом с описью вложения.