Увольнение за прогул

Если все же отыскать работника не удастся и родственникам не будет известно его местонахождение, в Трудовом кодексе РФ предусмотрено специальное основание для расторжения трудового договора - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83). По правилам ст. 42 Гражданского кодекса РФ, по заявлению заинтересованных лиц (в нашем случае - работодателя) гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года по месту его жительства нет сведений о его месте пребывания.
Применяя дисциплинарное взыскание, также следует иметь в виду, что оно может быть возложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом важно учитывать, что судебная практика выработала понятие "длящийся прогул", которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным.

Анастасия, не теряйтесь пишите о развитии ситуации.

Мне вот тоже интересно, что там с прогульщиком ...

Ситуация разрешилась...уволили по собственному желанию

Не по статье пошел. На практике так часто и бывает. Если человек скандальные себе дороже обходиться увольнять его по статье за прогул.

У нас была сотрудница, которая не выходила на работу, сидела на больничном, но не болела. К ней ходили домой, но она не открывала. Когда ее шеф увидел на улице, она просто от него убежала. В итоге с милицией пришли домой и она открыла.

не.увольнятьт в такой ситуации не стоит конечно.у людей ситуации бывают разные.а если уволите по статье,то в суде можно потом проиграть.