Увольнение за прогул
|
Увольнение за прогул
|
|||
|---|---|---|---|
|
|
|||
- Нет новых сообщений
- Новые сообщения
- Новые сообщения [ Популярная тема ]
- Нет новых сообщений [ Популярная тема ]
- Новые сообщения [ Тема закрыта ]
- Нет новых сообщений [ Тема закрыта ]
- Объявление
- Прикреплен
Всего пользователей на форуме (за последние 15 мин): 376
из них
0 пользователей,
376 гостей
Всего пользователей, читающих форум Кадры и Зарплата:
0 пользователей,
18 гостей
С момента своего создания любое предприятие сталкивается с необходимостью обмена документами и со своими ...
Правильно поставленный учет - один из важнейших факторов, стимулирующих естественный рост бизнеса. С ...
27.03.2014
Требуется:
Если прогулы постоянно, тогда другого варианта нет..( увы..
Таким людям "хорошую" запись в трудовую нужно, что бы в следующий раз знали, что таких работать не охотно берут..
Применяя дисциплинарное взыскание, также следует иметь в виду, что оно может быть возложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Да, бывают и такое, очень знакомая ситуация.
Согласен
Там человек уже 5 работ поменял с того времени, а тут еще советы дают)
Таких по статье и никаких советов
дождаться ответа
Сейчас никто никого держать за красивые глазки не будет, стоит только пару раз прогулять сразу же уволят с работы.
Так если человек не хочет работать, прогуливает. Зачем его держать? найдётся то, кто будет ответственно подходить к работе