Увольнение за прогул

увольнять по статье надо только , если действительно человек накосячил здорово

Если он реальный прогульщик то я бы по статье уволил

Если прогулы не системные, то на это можно закрыть глаза.

Без самого человека его уволить не получится, он обязательно должен сам расписаться в том что его уволили.

Как вариант можно по согласию сторон. Руководство надеется на таких нерадивых работников, как на рабочую единицу, а они сами знаете как относится к работе.... Возникает закономерный вопрос: зачем держать такого сотрудника, от которого никакой пользы.

лучше оформить эти три как отпуск без оплаты, и все же поговорить с работником

Часто увольняют не сразу, а после нескольких предупреждений, а бывает, что нерадивого работника наказывают снятием % с заработной платы.

Если уволить человека без его ведома, то потом он может писать заявление в трудовую инспекцию, а после этой процедуры могут начаться проблемы у этой фирмы, компании и т.п. Просто уже была подобная ситуация, если кого-то так уволили, обязательно пишите заявление, тут можно подробнее ознакомится с данной темой - https://bukvaprava.ru/2018/03/23/obrazets-zhaloby-v-trudovuyu-inspektsiyu/.