В Санкт-Петербурге владельцы малого бизнеса уходят в наемные менеджеры
Основная причина участившихся сегодня случаев, конечно, кризис, но уходили и в лучшие времена. Снижение спроса на товары и услуги, лучшие финансовые возможности, имеющиеся у крупного бизнеса, заставляют собственников своего дела искать работу на стороне.
Специалист Coleman Services в Петербурге Вера Козлова отмечает, что "количество таких соискателей растет вместе с увеличением количества нежизнеспособных предприятий малого бизнеса".
Впрочем, региональный директор "Kelly Services Северо-Запад" Анна Устиянц уверена: собственники, по тем или иным причинам желающие стать наемными работниками, были на рынке всегда. Кризис не уменьшил, но и не увеличил их число.
Но если сегодня основная причина - плохой спрос и недостаток оборотных средств, то еще несколько лет назад работу искали еще и потому, что уставали от проблем, связанных с ведением своего дела, и от борьбы с ними.
Слой предпринимателей имеет свойство то расти, то сокращаться. Все зависит от условий, предлагаемых рынком и властью. Но вне зависимости от причин, побудивших искать лучшей доли, найти работу бывшим собственникам нелегко.
"Многие крупные работодатели с осторожностью относятся к предпринимателям, как действующим, так и бывшим. Они считают, что те вряд ли могут эффективно работать в команде, быть управляемыми и гибкими, потому что привыкли руководить, а не подчиняться, - говорит Татьяна Смирнова, консультант "АНКОР Банки, финансовые услуги". - К тому же есть вероятность, что такой сотрудник может переманить клиентов в свое предприятие".
Анна Устиянц объясняет неохоту крупных работодателей нанимать таких соискателей тем, что "собственный бизнес формирует другое мышление, развивает одни личные качества и ослабляет другие".
"Работодатели отдают предпочтение узким специалистам, так как они легко управляемы и предсказуемы , в то время как владелец бизнеса обладает своим видением ситуации, чем вызывает настороженность и угрозу "подсиживания", - добавляет Вера Козлова.
Однако такие специалисты, как уверяют многие рекрутеры, безусловно, могут быть интересны ряду компаний. По словам Татьяны Смирновой, спрос на них сегодня усилился со стороны страховщиков жизни. По мнению Анны Устиянц, вчерашний собственник может найти работу в компании, которая предполагает оценку деятельности по результату и в которой нет строгих процедур.
Специалист Coleman Services в Петербурге Вера Козлова отмечает, что "количество таких соискателей растет вместе с увеличением количества нежизнеспособных предприятий малого бизнеса".
Впрочем, региональный директор "Kelly Services Северо-Запад" Анна Устиянц уверена: собственники, по тем или иным причинам желающие стать наемными работниками, были на рынке всегда. Кризис не уменьшил, но и не увеличил их число.
Но если сегодня основная причина - плохой спрос и недостаток оборотных средств, то еще несколько лет назад работу искали еще и потому, что уставали от проблем, связанных с ведением своего дела, и от борьбы с ними.
Слой предпринимателей имеет свойство то расти, то сокращаться. Все зависит от условий, предлагаемых рынком и властью. Но вне зависимости от причин, побудивших искать лучшей доли, найти работу бывшим собственникам нелегко.
"Многие крупные работодатели с осторожностью относятся к предпринимателям, как действующим, так и бывшим. Они считают, что те вряд ли могут эффективно работать в команде, быть управляемыми и гибкими, потому что привыкли руководить, а не подчиняться, - говорит Татьяна Смирнова, консультант "АНКОР Банки, финансовые услуги". - К тому же есть вероятность, что такой сотрудник может переманить клиентов в свое предприятие".
Анна Устиянц объясняет неохоту крупных работодателей нанимать таких соискателей тем, что "собственный бизнес формирует другое мышление, развивает одни личные качества и ослабляет другие".
"Работодатели отдают предпочтение узким специалистам, так как они легко управляемы и предсказуемы , в то время как владелец бизнеса обладает своим видением ситуации, чем вызывает настороженность и угрозу "подсиживания", - добавляет Вера Козлова.
Однако такие специалисты, как уверяют многие рекрутеры, безусловно, могут быть интересны ряду компаний. По словам Татьяны Смирновой, спрос на них сегодня усилился со стороны страховщиков жизни. По мнению Анны Устиянц, вчерашний собственник может найти работу в компании, которая предполагает оценку деятельности по результату и в которой нет строгих процедур.
Читайте также:
- Изменения в законодательстве об ООО. Основные вопросы и ответы
- Кризис породил в России новый всплеск контрафакта
- Нефть в макроэкономическом разрезе: разворот тренда произойдет в течение 30 дней
- Изобретен новый бизнес для желающих бросить курить - электронные сигареты
- Валерий Орлов: В России СМБ – побочный эффект
Источник: ИА Альянс МедиаОригинал: http://www.allmedia.ru/newsitem.asp?id=857332
Ещё по теме:
Комментарии
Добавить комментарий
Базы данных (БД) стали мощными инструментами в работе любого современного предприятия. Но мало просто ...
28.01.2019
Многие компании знают ИТ-аутсорсинг только с одной стороны. Они передают приходящим или удаленным ...
Требуется: