Что делать, если вы собираетесь в декрет?
ПОЛУЧАЕМ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ
Для получения гарантированного пособия по беременности и родам необходимо предъявить работодателю правильно оформленный листок нетрудоспособности. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя за пособием следует обратиться в службу социальной защиты населения по месту регистрации, предъявив им листок нетрудоспособности.
Выписывает больничный лист по беременности и родам врач акушер-гинеколог, а при его отсутствии ‒ врач общей практики или фельдшер. Независимо от того, придёте вы за больничным своевременно или позже, врач оформит его в срок, а именно:
- в 30 недель беременности на 140 календарных дней ‒ при одноплодной беременности;
- в 28 недель беременности на 194 календарных дня ‒ при многоплодной беременности.
Если роды наступят в период с 22 до 30 недели беременности, больничный лист оформят в родильном доме на 156 дней.
Больничный лист, выписанный в 30 недель на 140 дней, продлят в роддоме на:
- 16 дней, если роды будут осложнёнными. В таком больничном проставляется дополнительный трёхзначный код 020 (абз. 31 п. 58 Порядка выдачи). Если же в роддоме листок нетрудоспособности оформят как «первичный», переоформлять такой больничный не требуется. Отказа в выплате пособия не последует.
Перечень осложнённых родов приведён в Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложнённых родах (утв. Минздравом РФ 23.04.1997 № 01-97).
- 54 дня, если многоплодность установят в родах.
Донести работодателю оформленные в роддоме листки продления следует не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска.
При оформлении больничного листа медицинская организация выпишет справку о постановке на учёт в ранние сроки беременности, если вы встали на учёт в первые 12 недель беременности. Данная справка даёт вам право получить единовременное пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности.
ОФОРМЛЯЕМ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК И ПОЛУЧАЕМ ПОСОБИЯ
Пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учёт на ранних сроках беременности работодатель назначит в течение 10 календарных дней со дня вашего обращения на оформление декретного отпуска.
Для оформления декретного отпуска вам необходимо обратиться к работодателю со следующими документами:
- письменным заявлением;
- листком нетрудоспособности;
- справкой о сумме заработка у других работодателей, из которого должно быть исчислено пособие (форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). Справку вы вправе предъявить, если в предыдущих отпуску по беременности и родам календарных годах работали у других работодателей;
- справкой от другого работодателя (если вы работаете по внешнему совместительству) о том, что последний не назначает пособий. Бухгалтер потребует её у вас, если предъявляете справки по форме № 182н. Если вы внешний совместитель и работаете у работодателей (основного и по совместительству) более двух календарных лет, но не предъявляете им справки № 182н, то получить пособие по беременности и родам можете у каждого из них при оформлении декретных отпусков;
- заявлением о замене лет расчётного периода, если в двух предыдущих календарных годах вы были в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет . Бухгалтер примет у вас заявление, если в результате размер пособия увеличится. Для замены следует выбирать ранний год (годы), непосредственно предшествующий такому отпуску;
- справкой о постановке на учёт в ранние сроки беременности, если вам её выдали.
ОПРЕДЕЛЯЕМ ДАТУ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА
Вы можете пойти в декретный отпуск позже даты, которая указана в листке нетрудоспособности, продолжая работать. Однако в таком случае пособие за период продолжения работы вам не полагается.
Оформляя по заявлению декретный отпуск датой позже, вы сокращаете продолжительность отпуска, определённую врачом в больничном листе. Помните, дата окончания отпуска определяется не вашим заявлением, а врачом, выписавшим больничный лист.
РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ
Размер пособия по беременности и родам составляет 100 % среднего заработка, а соответственно, зависит от величины вашего заработка, на который начислялись страховые взносы в ФСС РФ за два года расчётного периода.
Наличие периодов временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком в двух расчётных годах сказываются на размере пособия, так как уменьшают количество дней, на которые делятся облагаемые выплаты.
Совсем незначительным будет дневное пособие по беременности и родам (без учёта районных коэффициентов), если:
- ваш страховой стаж меньше 6 месяцев. Пособие в этом случае за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (с 01.01.2016 г. ‒ 6 204 руб.). К примеру, в марте 2016 года дневное пособие составит 200,13 руб. (6 204 руб. / 31 дн.) ;
- в двух календарных годах, предшествующих декретному отпуску, то есть в 2014 и 2015 гг., вы не получали облагаемых страховыми взносами выплат и не были в отпусках, связанных с материнством. Размер дневного пособия в 2016 году не будет превышать 203,97 руб. при полной занятости на момент наступления декретного отпуска.
В то же время дневное пособие по беременности и родам в 2016 году не может быть больше 1 772,60 руб., что за 140 дней при нормальном течении беременности и родов составит 248 164,38 руб.
Единовременное пособие при постановке на учёт на ранних сроках беременности в 2016 году, без учёта районного коэффициента, установлено в размере 543,67 руб.
Выплатить вышеупомянутые пособия бухгалтерия должна в ближайший после их назначения день, установленный для выплаты заработной платы.
Указанные пособия не будут облагаться НДФЛ (ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами.
После окончания декретного отпуска вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и единовременно получить пособие при рождении ребёнка, а также ежемесячно получать пособия по уходу за ребёнком и иные выплаты, предусмотренные Законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
Автор: Мизюрёва Вера
