Для чего на собеседовании спрашивают: «Что является вашей самой большой слабостью?»
Всегда следует помнить, что при собеседовании вопросы чаще всего задаются в определённом, стратегически выставленном порядке, цель которого раскрыть или сломить претендента.
Логические вопросы, например, задаются с целью понять, в состоянии ли вы анализировать и быстро реагировать экспромтом. Главной целью ситуационных вопросов является выявление у вас навыков, сопутствующих эффективному решению возникших вопросов.
Следовательно, чтобы грамотно подать себя работодателю, вы должны понять истинную цель, которую преследует тот или иной вопрос, утверждает Ричард Н. Боллес (Richard N. Bolles) в своём труде «Какого цвета у вас парашют? 2014 издание: практическое руководство для охотников за работой и карьера-чейнджеров».
«На протяжении всего собеседования помните одну простую истину- работодателя абсолютно не заботит ваше прошлое, все вопросы касающиеся того, что у вас за спиной, задаются, чтобы c определённым уровнем точности просчитать вас как будущего работника, если конечно они захотят вас в последствии нанять»- пишет автор.
«До ответа на вопрос, адресованного вам, возьмите небольшую паузу, подумайте, какие опасения на будущее вынудили их задать этот вопрос, касаемо вашего прошлого?»
В своей книге, Боллес предлагает читателю объяснения истинных мотивов и целей каждого из часто задаваемых вопросов:
Вопросы при собеседовании
«Расскажите о себе»
Причина: Работодатель опасается, что с вами может быть что то не так и надеется что в свободной речи вы сами прольёте свет на это «что-то».
«Какую работу вы ищете на данный момент? Какой вы видите эту работу?»
Причина: Работодатель проверяет, не хотите ли вы на самом деле занимать другую должность, отличную от той, на которую вы претендуете при собеседовании. Например, компания ищет работника и по вашему ответу они будут судить, потянете ли вы администраторскую работу, при наличии амбиций стать офисным супервайзером.
«Назовите нам причины, поспособствовавшие вашему увольнению», или «Какие отношения были у вас с вашим начальством и коллегами?»
Причина: Работодатель пытается выяснить как вы уживаетесь с людьми, особенно с руководящим начальством, не будет ли с вами проблем, и, как следствие хотят выудить из вас какую-нибудь историю, которая покажет вас не с самой лучшей стороны.
«Как у вас обстоят дела со здоровьем?» или «Скажите, у вас были случаи, когда вы отсутствовали ввиду каких-то веских причин?»
Причина: Зачем работодателю сотрудник, который будет отсутствовать на рабочем месте по разным причинам? К счастью для вас, законодательство запрещает задавать такие вопросы официально.
«Вы не могли бы объяснить, почему вы не были официально трудоустроены такой долгий период?» или же «Расскажите нам о причинах пробелов в вашей трудовой истории»
Причина: Работодатель пытается выявить, принадлежите ли вы к тем людям, которые бросают работу тут же, если им начинает что-то не нравиться.
«Вы не считаете, что эта работа может означать для вас шаг вниз по вашей карьерной лестнице?», или «Нам кажется, что эта должность не соответствует вашим способностям и опыту»,или «У вас нет опасений, что вы не сможете использовать все свои возможности на данном рабочем месте?»
Причина: Работодатель опасается, что у вас есть аппетит или же качества, позволяющие вам претендовать на работу выше рангом, таким образом они проверяют, не променяете ли вы их при первом удобном случае.
«Как вы считаете, у вас есть какие-то слабости?»
Причина: Работодатель выявляет признаки неустойчивости характера, и надеется, что вы ляпнете об этом с горяча.
Профессиональный совет:
Как бы ни задавались вам эти вопросы, ответ всегда должен быть направлен в сторону ваших положительных качеств, умений и навыков. Что бы вы ни говорили, не выносите сор из избы, не рассказывайте о вашем отрицательном опыте на прошлых рабочих местах и о прошлом начальстве, так как это покажет, что вы не смогли должным образом разобраться с ситуацией, и сместит внимание работодателя с ваших положительных качеств.
Если у вас был опыт собеседований о котором непременно стоит поделиться, мы ждём ваш рассказ в разделе «комментарии».
Источник: В мире бизнесаОригинал: http://rueconomist.ru/dlya-chego-na-sobesedovanii-sprashivayut-chto-yavlyaetsya-vashey-samoy-bolshoy-slabostyu/
Ещё по теме:
Комментарии
Добавить комментарий
11.05.2018
Что такое математика? С глубокой древности до настоящего времени ученные спорят по поводу того, как ...
22.05.2017
Не для кого не сюрприз , что работодатели с большой настороженностью относятся к бездетным соискательницам ...