Бизнес-идея: открытая кадровая сеть
Подробное описание бизнес-проекта с предполагаемой рентабельностью около 20 процентов. Идея создания на рынке труда России единого виртуального пространства, аккумулирующего предложения от работодателей и специалистов.
Цель проекта
http://russki.istockphoto.com/file_closeup/what/business/business_concepts/3356763_congratulations.php?id=3356763"/> Создание на рынке труда России единого виртуального пространства, аккумулирующего максимальное количество предложений от работодателей и специалистов (соискателей рабочих мест), а также широкий спектр информации - от новостей до обучающих программ. Основным инструментом здесь служит Интернет-сервер ОКС, который представляет из себя некую систему размещения, хранения и обмена профильной информацией.
Принципиальная схема проекта:
Создается сервер "Открытая кадровая сеть".
Создается программное обеспечение, с помощью которого клиенты "Открытой кадровой сети" смогут самостоятельно вносить информацию о соискателях и вакансиях в общую базу данных.
Указанное программное обеспечение распространяется среди фигурантов рынка труда.
Таким образом, формируется общероссийская база данных соискателей и вакансий, что, безусловно, будет способствовать развитию рынка труда в целом и участников проекта "Открытая кадровая сеть", в частности.
Потенциальные клиенты "Открытой кадровой сети":
· Работодатели
· Соискатели (как специалисты с опытом, так и студенты, выпускники вузов)
· Посредники рынка труда (как российские кадровые агентства, так и западные)
· Средства массовой информации
· Учебные центры, учебные заведения
· Другие (исследователи, PR-щики и т.д.)
Предполагаемые услуги "Открытой кадровой сети":
1. Программное обеспечение для работы с сервером "ОКС", самостоятельного размещения информации о вакансиях и соискателях.
2. Регулярная рассылка новостей "ОКС", в том числе информации о городских (в будущем российских) кадровых мероприятиях.
3. Размещение рекламы на сервере "ОКС".
4. Создание виртуальной страницы для членов - партнеров "ОКС".
5. Размещение информации о вакансиях и соискателях на других профильных серверах.
6. Продажа информационно-аналитических материалов по рынку труда.
7. Организация различных профильных, обучающих мероприятий (семинары, заседания профессиональных сообществ)
8. Обучение посредников рынка труда (их аттестация, повышение квалификации). Как известно, в СПб (да и в России в целом), пока еще нет вузов, готовящих специалистов для рекрутинговых компаний.
9. Семинары для соискателей
10. Распределение на практику (стажировку) студентов и выпускников вузов с последующим трудоустройством.
11. Издание и распространение газеты (информационного бюллетеня) "Открытая кадровая сеть" с размещением вакансий и профильных материалов (новости, статьи, ликбез)
12. Размещение статей и рекламной информации в ежеквартальных брошюрах "ОКС" "Практики рынка труда".
13. Обмен информацией о вакансиях. соискателях и технологиях работы - в рамках индивидуальных договоренностей между агентствами (для кадровых агентств).
14. Опросы, рейтинги профессий, учебных заведений, кадровых агентств, сфер деятельности компаний и пр.
Выгоды от осуществления проекта "Открытая кадровая сеть":
1. Пользователи сети получают в лице ОКС некий "супермаркет", где можно "приобрести" информацию и непосредственно обратиться к целому ряду представителей посредников рынка труда.
2. Посредники и работодатели получают единый координационный центр, посещаемость которого соискателями на порядок выше любого сервера отдельного агентства.
3. ОКС привлекает в партнерство новых членов, что позволяет ему, во-первых, окупаться, во-вторых, выполнять свою задачу:
· Совершенствовать информационное поле.
· Содействовать развитию отношений между посредниками рынка труда.
· Увеличивать мобильность рабочей силы.
· Способствовать занятости отдельных специалистов без опыта.
Для осуществления проекта "Открытая кадровая сеть" требуется:
Объем инвестиций: 3000$ - создание сервера, 5000$ - раскрутка
Сроки вкладывания: сервер (3000$) - в течение 1-2 месяцев; раскрутка (5000$) - в течении полугода до выхода на самоокупаемость.
Инвестиции вкладываются только один раз, дальше проект будет окупаться самостоятельно.
Сроки окупаемости: ~ 1,5 - 2 года
Предполагаемая рентабельность: ~ 20%
Автор: Юлия Карвонен