Информация по теме Трудовой договор
Организации, относящиеся к категории микропредприятий, а также ИП с 01.01.2017 имеют возможность оптимизировать кадровый документооборот: им разрешено перейти на типовые трудовые договоры с сотрудниками. Как заключить типовой трудовой договор для микропредприятия, если трудовые отношения с работником уже есть? Надо ли расторгать действующий трудовой договор или можно обойтись допсоглашением? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.
Оплачиваемый отпуск, ежемесячная заработная плата, выходные дни – все это и многое другое входит в понятие «социальный пакет». Каждый человек хочет получать за свой труд адекватное вознаграждение и профессиональное признание. У всех работников свой характер: кому-то по душе работать в офисе и быть связанным штатным расписанием, кому-то ближе свободный график. Работа по трудовому договору полностью удовлетворит первых.
Трудовой договор можно обозначить как соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Уже давно отдельные недобросовестные работодатели предлагают соискателям на ту или иную вакансию оформить ИП и заключить с фирмой работодателя договор об оказании услуг. Самому работодателю это выгодно: никаких налогов за работника платить не надо, а разорвать сотрудничество намного проще, чем с сотрудником, оформленным по Трудовому кодексу.
Роструд дает 31 шаг, который должен пройти работодатель, чтобы не нарушить ТК, меняя условия трудового договора.
Работница хотела бы выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Однако ребенок еще очень мал, и прервать отпуск не представляется возможным, да и пособие терять не хочется. Один из вариантов совмещать работу и отпуск – это надомная работа. Расскажем, как происходит оформление работы на дому.
Сохраняем пособие и получаем зарплату
Существуют два варианта получать зарплату, не теряя при этом пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206):
С 2017 года действует типовой трудовой договор. Образец заполнения договора поможет кадровому работнику быстрее вникнуть в суть задачи и избежать ошибок. Расскажем о заполнении типового договора подробнее.
Основа трудовых отношений – трудовой договор с работником
Безусловным правилом при использовании труда работника является заключение с ним трудового договора. Форма такого договора по умолчанию может быть произвольной. Единственное условие – включение в текст договора сведений, предусмотренных 10 и 11 главами Трудового кодекса РФ (ст. 56, 67 ТК РФ).
Летнее время - горячая пора на рынке занятости. Компании подводят итоги первого полугодия, подсчитывают свою эффективность и открывают новые ставки. Вдобавок летом чаще увольняются, берут длительные отпуски или просто бросают работу.
Согласно статситике gorodrabot.ru, с мая по август количество предлоржений работы растёт с бешеной скоростью.Чего нельзя сказать про спрос на работу.
Так сложилось, что искать место трудоустройства в сезон отпусков российские сосикатели не настроены. Сейча активно штурмуют вакансии студенты и школьники в поиске подработки, также - редкие выпускники. Остальные "проснуться" в сентябре, когда конкуренция на рынке занятости выростет в 2-3 раза.
Не для кого не сюрприз , что работодатели с большой настороженностью относятся к бездетным соискательницам в возрасте от 20 до 30 лет. Как правило, на собеседованиях задаётся много неуместных вопросов о планах на детей и замужество. Некоторые компании заставляют молодых сотрудниц подписывать договоры, в которых девушки обязуются не заводить детей в последующие пару лет после трудоустройства, а в случае беременности, самостоятельно и добровольно уволиться. Многие работодатели боятся беременности своих сотрудниц,как огня — уволить их нельзя, нервировать тоже не стоит, декрет им оплати, ещё и место работы сохрани.
Основания для проверки
Трудовая инспекция может проверить любую фирму. Плановая проверка по времени займет около месяца. Однако инспектор по необходимости (как правило, из-за большого объема документов) может продлить этот срок. Плановые проверки могут быть комплексными – тогда компанию посетят два инспектора. Один проверит "законность" документов. Второй – охрану труда, то есть соответствие условий работы нормам по охране труда.
11.07.2019
Вы предлагаете выгодные продукты и/или условия обслуживания? Но несмотря на качество продукции и ...
Любой индивидуальный предприниматель может открыть расчетный счет в одном из российских банков. В отличие ...
15.03.2019
Новые публикации
-
15.05.2020Помощь бизнесу!
-
15.05.2020Закрыть ИП можно без нотариуса и ЭЦП
-
Компания «Казна ГК» оказывает услуги коммерческим компаниям, которые получают бюджетные средства по государственным контрактам, субсидиям, государственным оборонным заказам.
-
Изготовление наружной рекламы всех видов
-
Эвакувация машин.
![Пользователь 6877827857924 [uid:114693]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/RVSO_logotip.png){kind=avatar}
![Пользователь ASTRA [uid:114674]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/876.png){kind=avatar}
![Пользователь Автоперевозка 55 [uid:114477]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/M_0.jpg){kind=avatar}
