Что нужно знать о найме несовершеннолетних

Летнее время - горячая пора на рынке занятости. Компании подводят итоги первого полугодия, подсчитывают свою эффективность и открывают новые ставки. Вдобавок летом чаще увольняются, берут длительные отпуски или просто бросают работу.

Согласно статситике gorodrabot.ru, с мая по август количество предлоржений работы растёт с бешеной скоростью.Чего нельзя сказать про спрос на работу.

Так сложилось, что искать место трудоустройства в сезон отпусков российские сосикатели не настроены. Сейча активно штурмуют вакансии студенты и школьники в поиске подработки, также -  редкие выпускники. Остальные "проснуться" в сентябре, когда конкуренция на рынке занятости выростет в 2-3 раза.

Сосикатели до 18 лет - лучший вариант работника для сезонной работы. Во-первых, здесь нет больших ожиданий от заработной платы и особых претезаний к выполняемой работе. Вдобавок найти подростка на подработку - достаточно простая задача.

Однако перед тем, как нанимать несовершеннолетнего нражданина на работу и подписывать с ним трудовой договор, вспомните основные законы и нюансы ТК РФ в  отношении трудовых отношений с таким сотрудником.

«Город Работ» выбрал основные пункты ТК о трудоустройстве подростков:

• 16 лет — возраст, с которого граждане РФ принимаются на работу;

• лица достигшие 14 лет принимаются на работу только с письменного согласия одного из родителей, опекуна или попечителя;

Помните, что нарушени законов Трудового Кодекса может привести к серьёным последствиям и даже уголовной ответсвенности.

Соблюдайте закон, уважайте своих работников и следите за последними новостями рынка труда всесте с ГородРабот.ру

• работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего;

• для работников моложе 18 лет установлена сокращенная рабочая неделя (младше 16 лет — 24 часа и 12 часов для обучающихся в учебных заведениях, от 16 до 18 лет — 36 часов и 18 часов для обучающихся в учебных заведениях);

• оплата труда несовершеннолетних производится согласно общим тарифам с учётом отработанного времени.