Как оплачиваются ночные часы работы по закону?

О том, какую оплату труда гарантирует Трудовой кодекс человеку выполняющему работу в ночное время, а также о том, как оплачивается работа по совместительству в дневные, вечерние и ночные часы, расскажет эта статья.

№ 1

В современном мире большинство людей занятых на производстве и различных фирмах начинают свой трудовой день утром и заканчивают вечером. Однако немало различных учреждений и производств, где работа не прекращается и в ночью. Время с 10 часов вечера настоящего дня до 6 часов утра последующего в законе считается ночным. Как оплачиваются ночные часы работы, чтобы компенсировать человеку некомфортный график работы, и, как следствие, нарушение биологических ритмов, устанавливает основной документ, регулирующий трудовые правоотношения - сборник законов о труде РФ. А он гласит о том, что оплата за труд в этих случаях повышается не менее чем на 20%. Но если владелец предприятия имеет средства, желание и заботится о своих работниках, то доплата может составлять и 30, и 40, и даже 50%, законом это не возбраняется. Единственное условие - процент повышения оклада или тарифной ставки за работу в ночное время должен быть прописан в коллективном договоре.

Основным работникам, занятым на производстве полную рабочую неделю оплата труда производится так же, как оплачивается работа по совместительству за работу в ночные часы. А точнее и постоянным работникам, и совместителям, повышенная тарифная ставка устанавливается пропорционально отработанному именно в ночные часы времени. Как оплачивается работа в отпуске рассчитать не составляет труда. Но нужно заметить, одновременно находиться в отпуске и работать законом запрещено. Если на производстве сложилась такая ситуация, что без находящегося в отпуске работника не обойтись, обязательно должен быть подготовлен приказ об его отзыве и получено согласие самого работника. Если и то и другое есть, и сотрудник приступил к исполнению своих должностных обязанностей, то деньги за неиспользованные дни отпуска должны быть удержаны, а за рабочие дни начислена зарплата, в том числе и за работу в ночное время, согласно описанному ранее принципу.

Как оплачивается посменная работа, можно рассмотреть на примере. Например, смена начинается в 16 часов 30 минут, а заканчивается в 01 час 15 минут. Из восьми часов рабочего времени, только два часа (с 22 до 24 часов) считаются ночными. Значит, зарплата рабочему за 6 часов будет начислена из расчёта его должностного оклада или тарифной ставки, и только 2 часа рабочего времени будут оплачены по повышенному тарифу, т. е. на 20(или более) % выше. Таким образом, можно сделать вывод, что доплата устанавливается строго пропорционально отработанному именно в ночные часы времени. Как оплачиваются вечерние часы работы - по более высокому тарифу или обычному, решает работодатель и профсоюзный комитет предприятия. Однако Трудовой кодекс не устанавливает доплату за работу в вечернее время, а гарантирует её лишь для людей, работающих ночью.

Автор

Жабин Владислав