Информация по теме Уволить сотрудника
В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса.
При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты.
Способ увольнения в нашей стране, прежде всего, зависит от корпоративной культуры и финансового положения компании; окончательное решение об увольнении остается за работодателем. Сам процесс базируется преимущественно на трудовом законодательстве, тогда как в ряде европейских стран данная процедура регулируется при помощи коллективных договоров и соглашений. Вашему вниманию – некоторые национальные особенности увольнения по-европейски.
В работе компаний нередко возникает проблема грамотного увольнения сотрудника "по статье". Оказывается, уволить бездельника или расхитителя частной собственности не так просто, как может показаться на первый взгляд. Несоблюдение процедуры увольнения грозит работодателю судебной тяжбой с бывшим работником, которую последний наверняка выиграет. Кроме того, придется объясняться с прокуратурой и трудовой инспекцией. Данный материал поможет избежать вышеперечисленных неприятностей.
11.07.2019
Вы предлагаете выгодные продукты и/или условия обслуживания? Но несмотря на качество продукции и ...
Любой индивидуальный предприниматель может открыть расчетный счет в одном из российских банков. В отличие ...
15.03.2019



