Минтруд привел ограничения на прием на работу иностранцев в 2017 году
Постановлением Правительства РФ от 08.12.2016№ 1315 установлена на 2017 год допустимая доля иностранных работников, которые трудятся в компаниях, осуществляющих деятельность в определенных сферах бизнеса.
Так, в одних видах деятельности сохранена прошлогодняя допустимая доля иностранных работников, в других — снижена. Так, уменьшена допустимая доля таких сотрудников в прочем сухопутном пассажирском транспорте — с 40 до 30 процентов общей численности работников, в автомобильном грузовом транспорте — с 35 до 30 процентов.
Важно отметить, сохраняется запрет на привлечение иностранной рабочей силы следующих в организациях:
- торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках);
- торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках;
- торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков.
Допустимая доля иностранных работников, используемых в отдельных видах деятельности РФ в 2016 и 2017 годах
| Виды экономической деятельности | Допустимая доля в 2016 году | Допустимая доля в 2017 году |
| выращивание овощей (код 01.13.1) | 50% (за исключением нескольких регионов) | 50% (за исключением нескольких регионов) |
| торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) | 15% | 15% |
| торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) | 15% | 15% |
| торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) | 0% | 0% |
| торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) | 0% | 0% |
| торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) | 0% | 0% |
| деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) | 40% | 30% |
| деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) | 35% | 30% |
| деятельность в области спорта прочая (код 93.19) | 25% | 25% |
Примечание редакции:
напомним, нарушение допустимой доли работников-иностранцев грозит работодателю административной ответственностью. Для юрлиц это может быть штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.